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加班一天补休一天合法吗
国庆三倍薪水
加班
你愿意吗?
答:
一、三倍工资的诱惑还是比较大的对于很多应届生,刚入职场的年轻人来说,三倍工资肯定是极大的诱惑。我拿国庆七天来说,尽管只有3天是三倍,但如果3天全
加班
,几乎可以多拿近半个月工资呢,何乐而不为呢?你说谁真的会和钱过不去呢,更何况,像我这个年龄,节日要是没人陪同,自己也不会一个人...
国家法定节假日包括平时的周六周日吗?
答:
不包括 周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日
加班
的,如果能在其它时间安排
补休
,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
重症监护室里的医务人员向患者家属收取护理
加班
费
合法吗
答:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或
补休
的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工
加班
不支付加班费是
违法
的。依据我国劳动与社会保障部...
浙江才府国庆节上班没有
加班
费怎么办?公司出一个文件好像说上班
一天
答:
不
合法
。1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,职工国庆期间
加班
有如下规定:1)国庆前三天加班的,单位必须支付3倍工资。这个是硬性规定。2)国庆节后四天加班的,单位可以安排
补休
,如果没有安排不休,就需要支付2倍工资。2、你可以向单位提出加班费要求,如果...
一个月为5个星期日,单位让员工休4天
合理吗
答:
不
合法
的行为,法律要求是每周必须要休息
一天
,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长...
这种劳动合同和工资扣除有效或
合法吗
?
答:
对于第一点,这个合同是无效的,因为只有单方签字,合同是双方行为,需要双方签字才能生效;第二点:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。所以再节假日
加班
的,必须支付不低于工资的三倍的工资报酬,
补休
只能针对...
法定节假日值班
合法吗
答:
法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再
补休一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休,劳动者公休日
加班
后,用人...
单位没有休息日怎么办
答:
用人单位安排劳动者双休日
加班
的,应该支付劳动者相应的加班费。并且应该每周保证劳动者休息
1天
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证...
星期天不
加班
算旷工吗
答:
星期天属于双休日,劳动者可以拒绝
加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是
违法
的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
年轻人应不应该被无偿加班,无偿
加班合理吗
?
答:
法律规定用人单位不得强制劳动者
加班
,除非是劳动者自愿加班的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班要按照下列标准支付工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
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