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加班调休制度
...哪几天,不放的话应该怎么
调休
,该放假的时候薪资~~~
答:
从用人单位的角度考虑,“法定节假日工资”,本来就是劳动者“不劳而获”的工资,如果将该部分工资也作为计算
加班
工资的的基数,对用人单位不公平。我认为,采用计薪天数折算日工资、小时工资更为科学,即用人单位仅对在
制度
工作时间对应的工资部分支付加班工资,从而制度工作时间与制度工作时间内的劳动报酬...
2008年劳动合同法规定,每月平均工作多少天,每月平均工作多少小时?_百度...
视频时间 01:52
按劳动法规定高速公路免征期间,可算法定
加班
吗?
答:
对执行《劳动法》的企业单位而言,法定休假日用人单位安排工作的,是
加班
;但按国办安排连同法定休假日一并放假的休息日,则并不一定属于企业单位的休息日,因为国办的安排是按照行政机关和事业单位周五八小时工时
制度
安排的,而企业保证每周休息一天,每周不超过40小时工时制度,符合法律规定。《劳动法》第...
海澜集团休假
制度
是怎么回事?听说国家假期都不放假,而且没有
加班
工资的...
答:
国家法定节假日应当放假,如需
加班
的,须按国家规定的相关标准支付加班费。
合同上未写明工时
制度
月均上班时间为334个小时
答:
如果严格按照劳动法,这种情况是属于违规的。劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。劳动法第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第41条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1...
法律规定过年三倍工资是多少天
答:
实行不定时工时
制度
的劳动者,不执行上述规定。二、公司可以强行责令员工
加班
吗?公司不可以强行责令员工加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
2024五一放假安排几天
答:
七、国庆节:10月1日至7日放假
调休
,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。二、五一期间标准工时
制度
的
加班
费是怎么确定的?
常用的考勤系统软件
答:
软件还集成了时间水印相机的功能,能够帮助我们有效进行工作进度的记录和管理。5、《才到云》一款综合性的人力资源管理平台,基础的服务就是对公司规章
制度
制定、组织架构规划、公告通知发布、员工考勤管理等提供了技术支持。针对出勤这个板块还加入了
加班
、请假、
调休
的申请、审批以及管理。
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