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加班费计算含绩效工资吗
加班费工资绩效
可以混着发放吗?
答:
是不可以混着发放的。因为加班费和工资绩效是两部分完全不同概念的
薪资
组成,因此需要结合实际的情况来分别对两部分的薪资进行具体的
计算
,并单独进行发放,不可以混在一起随意发放。 一、
加班费工资绩效
可以混着发放吗?是不可以混着发放的。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间...
拿
绩效工资
的员工不发
加班费
违法吗?
答:
1、是违法行为。
绩效工资
跟
加班费
不发生矛盾,只要员工加班,就应该支付加班费。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者的绩效工资通常是不含加班费的,绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。2、根据《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当...
三倍工资
包括绩效工资吗
答:
三倍工资不
包括绩效工资
。 国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的
计算
一倍工资。法定节假日加班不给三倍工资,劳动者可以劳动行政部门投诉,由劳动行政部门...
加班
奖金
工资计算
是怎样的?
答:
加班奖金
工资计算
是以劳动合同当中所规定的工资标准作为
加班费用
的计算基数。这实际上也就意味着
绩效工资
按照业绩考核上下浮动的,是不能够作为
计算加班费用
的基数的,所以加班费用不能够以此为基数来计算。 一、加班奖金工资计算是怎样的?加班奖金工资计算是以劳动合同当中所规定的工资标准作为加班费用的...
一般公司的
加班费怎么算
答:
加班费
的
计算
基数应当劳动合同中约定的工资为标准,一般
包括
基本工资、
绩效工资
、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
加班费
只
算
基本
工资
合法吗?
答:
因此,如果仅按基本
工资计算加班费
,违反了《劳动法》和相关规定。按照《劳动法》和相关规定,加班费的计算应为
加班工资
基数,即基本工资+
绩效工资
+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。如果单位不支付加班费,或者计算加班费的基数不正确,都...
加班费计算
加不加
绩效工资
?
答:
对于
绩效工资
是否应当
计算加班工资
基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。对此,上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定,可作参照:上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资...
事业单位节假日
加班费
,
计算
时
含绩效工资吗
?
答:
对于
加班工资
的计算基数,是指建立在正常劳动情形下的应得的工资收入。劳动者应得的
工资包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。事业单位的绩效工资应当是在正常劳动时间情形下的应得的工资收入,所以在
计算加班费
基数时,应当将
绩效工资包含
在内。
...是基本工资+岗位工资+
绩效工资
,我们国定假日的
加班工资怎么算
...
答:
基本工资、岗位工资应当作为
计算加班费
的基数,
绩效工资
如果是固定的,也应当作为计算加班费的基数,随着经济效益或者职工工作成效浮动的,不作为基数计算。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
综合计时制
算加班费
基数是基本工资加
绩效工资吗
答:
按照以下方法计算。
加班费计算
基数应该要在合同中明确,按理应该
包含
合同中约定过的
绩效工资
(不是指年终奖或其他特别奖励,没在合同中约定的那部分工资)先计算小时工资或者日工资,再计算加班费。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即...
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