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劳务公司有什么法律风险吗
社保交给
劳务
中介可以吗?会不会
有法律风险
呢?出现工伤这些,怎么处理...
答:
你可能属于
劳务
中介派遣员工,劳务中介再帮你交到社保中心,
风险
主要在,劳务中介把你社保的钱,没有交给社保中心。这样等于不没有交社保,你可以到社保中心查一下,看看有没有交。
...
公司
聘用在其他公司交纳社保的员工会
有什么风险
?如何和该员工签订协...
答:
不建议
企业
与已经在其他
公司
缴纳社保的劳动者签署劳动合同从而确定双方劳动关系。
法律
分析建议企业不要与在其他公司缴纳社保的劳动者建立劳动关系,存在劳动纠纷
风险
。第一,最重要的就是工伤风险,如果劳动者在两个或者两个以上用人单位同时就业,但只有一个用人单位为其缴纳了社会保险,根据实际操作情况,如果...
与
劳务公司
签合同和与公司直接签合同
有什么
利弊
答:
1.
劳务公司
一般比较好找,出现纠纷时能够立即处理;2.劳务公司在国内注册,受国内法律法规制约,免除劳工面对的
法律风险
;3.劳工的报酬由劳务公司支付,没有后顾之忧。其弊有 1.因为劳务公司作为有偿中介,所以雇主的工资一部分需要给劳务公司;2.由于劳务公司介入,法律关系比较复杂,因此容易产生纠纷 3....
劳务
派遣单位需要具备
什么
条件?
答:
根据2013年修正的《
公司
法》第6条第2款的规定,
法律
、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。但《劳动合同法》并没有规定
劳务
派遣单位的行政许可制度和报告制度。2012年我国启动了专门针对劳务派遣制度的修法程序,《劳动合同法》第57条被修改为:“经营劳务派遣业务应当...
和
劳务公司
签合同
有什么
利弊吗?
答:
1.
劳务公司
一般比较好找,出现纠纷时能够立即处理;2.劳务公司在国内注册,受国内法律法规制约,免除劳工面对的
法律风险
;3.劳工的报酬由劳务公司支付,没有后顾之忧。其弊有 1.因为劳务公司作为有偿中介,所以雇主的工资一部分需要给劳务公司;2.由于劳务公司介入,法律关系比较复杂,因此容易产生纠纷 3....
...劳务派遣的合同!而且试用期期间的保险由
劳务公司
答:
很多
企业
现在都使用“
劳务
派遣合同”制度。其实就是为了规避
法律风险
和降低劳务成本。说白了,虽然面试和用工都是
公司
,但是法律上,你是某家劳务派遣公司的员工,一切法律关系都是劳务派遣公司的,将来要交金,发薪,纠纷,辞职,免职。。。等等人事问题,法律风险都是劳务派遣公司来承担。由于劳务派遣制度...
临时工
有什么
劳动合同有关的
风险吗
答:
明确双方的权利和义务。 按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的
法律风险
。 三、临时工不签订劳动合同的风险防控 对于企业招用的临时性、季节性用工,
企业有
四种方式可以选择: 1、...
社保代缴劳动合同和谁签订
答:
法律分析:和
公司
签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在的
法律风险
:1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订
劳务
派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续 2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定 3、如果想通过再与员工签订劳务合同,也不...
与
劳务公司
签劳务协议需注意
什么
答:
劳动者在签订劳动合同时的注意事项:1、留意签订单位的名称、注册地址等信息,这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工,签合同会用一个
劳务
派遣
公司
或者第三方公司的名义签;2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同,尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息,最好填写完整;...
非
劳务公司
可以派遣
劳务吗
答:
如果非
劳务公司
没有相应的资质和经验,可能会存在一定的
法律风险
和责任问题。因此,非劳务公司派遣劳务需要符合相关法律法规的规定,并承担相应的法律责任和风险。建议企业在选择劳务派遣单位时,要选择有相应资质和经验的正规单位,以确保劳务派遣的合法性和规范性。
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