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劳务公司辞退赔偿
劳务
派遣员工
被辞退
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工被辞退后,能不能获得
赔偿
具体分为两种形式:1、如果是用人单位
辞退劳务
派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被
劳务公司辞退
,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前...
劳务
派遣被用工单位
辞退
有
补偿
吗
答:
劳务派遣员工被辞退后,能不能获得
赔偿
具体分为两种形式:1、如果是用人单位
辞退劳务
派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被
劳务公司辞退
,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前...
劳务
派遣员工
被辞退
找谁
赔偿
答:
劳务
派遣员工
被辞退
,
赔偿
金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿金
或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略:一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
被
公司
忽悠签订
劳务
合同,
被辞退
,有
补偿
吗?
答:
被公司忽悠签订
劳务
合同,
被辞退
,没有
补偿
。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬,被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应签订劳动合同,被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时,需承担支付二倍的
赔偿
金的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、...
劳务
派遣工
被辞退
如何
赔偿
答:
根据我国相关法律规定,
辞退劳务
工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行
补偿
。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
和
公司
签了老动合同,后来改为
劳务
合同
辞退
怎么
赔偿
答:
如果无过错则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、与公司签订劳动合同被
公司辞退
怎么补偿? 经济补偿按劳动者在...
国企
辞退劳务
派遣员工
赔偿
标准
答:
法律主观:第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人 单位
辞退
员工 的...
公司
签订
劳务
协议后
辞退
怎么办
答:
2.因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。签
劳务
协议的员工
被辞退
能得到
赔偿
吗1.若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。2.若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得...
签了
劳务
合同
被辞退
了有
补偿
吗
答:
签订劳动合同后
辞退
劳动者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿金
。
被
非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的
赔偿
金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
劳务
工
被辞退
应该向谁要
赔偿
答:
劳务
派遣员工
被辞退
,
赔偿
金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿金
或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法的规定执行。与劳务派遣工建立劳动关系的是派遣单位,有权辞退派遣工的也是派遣...
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