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劳务关系为什么买雇主保险
合同制,
劳务
派遣和农信社转正式工的区别
答:
合同工就是和用人单位签定劳动合同,并且享受
保险
和各种补贴,是用人单位的正式员工。2、约束
关系
不同:
劳务
工与
雇主
之间的关系是由《合同法》所调整的;合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。3、待遇不同:劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合...
提供
劳务
者在劳务过程中突发疾病死亡
雇主
的责任
答:
雇佣关系
是一种私法上的关系,强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。 而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制,比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤
保险
等等。调整...
什么
是
劳务
合同,劳务派遣?
答:
劳务
合同是指
雇主
和劳动者之间达成的关于提供劳务的协议,是一种相对简单的合同形式。在劳务合同中,雇主按照合同约定的条件和方式向劳动者提供工作,劳动者则按照合同约定的价格和方式向雇主提供劳务。而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同
关系
存在于...
单位招工都是
劳务
派遣干正式工的工作,工资比正式工低是
为什么
?
答:
我之前在一个单位实习的时候,就有一个同事是以这样的方式进入单位的。她是在网上应聘劳动派遣公司,通过了面试后,直接被派遣到了单位。从劳动
关系
上说,她是劳动派遣公司的员工,是用人单位的临时工。不过在工作中,这位同事做的完全是正式员工的工作。据我了解,这位同事的工资是由第三方(
劳务
派遣...
什么
是
劳务
派遣用工
答:
劳务
派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。【备注】1、临时性工作岗位:存续时间不超过6个月的岗位。2、辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。3、替代性...
农村建房,无资质包工头的工人回家后得脑根塞,房主有责任吗
答:
2、雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的
雇主
没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。3、属于《工伤
保险
条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。二、
劳务关系
按《侵权责任法》第35条的规定处理:个人...
劳务
派遣公司可靠吗
答:
最后,
劳务
派遣公司还存在一些饱受批评的问题。一些劳务派遣公司可能在劳动条件、
保险
福利和职业健康方面缺乏充分的保障。这些问题在某些情况下可能会导致员工得不到应有的权利和保护,从而受到损害。劳务派遣的特征:1、劳动者的
雇佣
和使用相分离这是劳务派遣的最本质特征。在一般劳动
关系
中,用人单位直接雇佣...
交通事故车主和驾驶员谁负责任
答:
有观点认为,此种情况下,如果用人单位为劳动者依法缴足了基本养老
保险
,则双方不再是劳动关系,而是形成
劳务关系
。否则,即使劳动者已经达到法定退休年龄,亦应认为双方存在劳动关系。此种观点可作为参考。 (二)责任承担 1.对受害人的责任承担(对外责任) 最高人民法院《人身损害赔偿解释》第九条规定,雇员在从事
雇佣
活动...
临时用工
劳务
协议算不算劳动
关系
答:
法律主观:临时用工
劳务
协议通常不被视作正式的劳动
关系
,而是一种劳务合同。临时用工合同的基本要素包括:1. 合同双方的详细信息,如
雇主
的名称、地址及其法定代表人或主要负责人的信息,以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等。2. 合同期限的明确规定。双方可根据实际需求商定具体的劳动期限,固定期限合同...
什么
是
劳务
派遣公司?
答:
派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动
保险
等业务。派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下,完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此,可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存,以公营派遣机构为...
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