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劳务关系可以被随意解除吗
劳务关系解除
答:
法律分析:
劳务关系
属于民事管辖范畴,遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定,不具有法律效力。如果合同的约定违反了有关法律规定,也不具有法律效力。当然,双方口头约定且双方认可或者双方同意的除外。发生争议纠纷
可以
找第三人调解或者向人民法院提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条...
劳务关系可以
约定
解除吗
答:
劳务
合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。既然是民事合同,终止期限和其他的当然
可以
自行约定,只要...
劳务
派遣员工
可以随意
辞退吗?
答:
当然是不可以的,用人单位
解除
合同需要有合理的理由。采取
劳务
派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此
可以随意
、无故辞退所用的派遣员工。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(...
劳务
工干几年以后用工单位不能辞退
答:
法律并没有规定,劳动者工作多少年以后,用人单位就无法解雇。只要用人单位有合法理由,都
可以
与劳动者
解除
劳动合同,无论劳动者工作多少年。但是需要支付经济补偿金或赔偿金的,用人单位应当支付。用人单位解除与劳动者的劳动
关系
(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济...
劳务
合同怎么
解除
答:
劳务
合同解除有下列三种情况如下:1、约定的解除条件成立时
可以解除
合同
关系
;2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系;3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳动合同备案时申报所需要的材料有新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人...
与公司签订
劳务
合同后被公司辞退有辞退补偿吗
视频时间 02:04
劳务
派遣员工
可以被随意
辞退吗?
答:
简单说,
劳务
派遣工
可以被
第三方工作单位
随意
辞退,而不
能被
所签订劳务协议的单位辞退。在第三方单位和所签订的劳务协议的单位
解除
第3章用人协议,那么劳务派遣工也就面临失业的风险。总之,劳务派遣工的工作性质不稳定,风险极大,而且薪资待遇低,工作强度大是劳务派遣工的最大特点。一般建议有能力的年轻...
为什么不
能随便
签
劳务
合同?
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、
劳务
合同可以
随时解除吗
劳务合同
关系可以
随时解除 一是约定的解除条件成立时
可以解除
合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可...
企业签订
劳务
派遣协议,是否
可以随意
解雇员工 ?
答:
物业公司在招聘黄女士时并未通过
劳务
中介公司,所以用人单位与劳动者建立的是劳动
关系
,应签订正规劳动合同,同时还应为黄女士缴纳社会保险费。物业公司自认为与黄女士之间是劳务派遣关系,所以公司
随意解除
员工的劳动合同,
可以
不承担相关义务,这是对劳动合同法的曲解,对“劳务派遣”的误解。劳动派遣关系或...
劳务
派遣员工
可以随意
辞退吗
答:
法律分析:
劳务
派遣员工不
可以随意
辞退。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。...
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