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劳务关系需要仲裁前置吗
劳动关系和
劳务关系
的区别
答:
劳务关系
主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则
必须
是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民...
劳动关系与
劳务关系
的区别
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;
劳务关系
产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则
必须
是劳动者个人,劳动关系的主体...
劳动和
劳务
之间的区别
答:
劳动着与用人单位或者用工者之间是劳动关系还是
劳务关系
,直接关系劳动者跟用人单位或者用工者之间的民事关系及相关责任的承担。劳动关系与劳务关系的区别如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由...
确认劳动
关系
和劳动纠纷的区别
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;
劳务关系
产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则
必须
是劳动者个人,劳动关系的...
在一个公司连续工作八年跟公司属于
劳务关系
还是劳动关系
答:
劳务关系
主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则
必须
是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是...
是劳动关系还是
劳务关系
视频时间 02:52
劳务
合同,雇佣合同和劳动合同的区别
视频时间 01:55
简述劳动合同与
劳务
合同的区别与联系
视频时间 01:55
只签
劳务
合同不签劳动合同违法吗
答:
因劳动关系发生的争议,
必须
先经过劳动争议
仲裁
委员会的仲裁,劳动仲裁是民事诉讼的
前置
程序,未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,且适用中止和中断;因
劳务关系
发生争议后,当事人可以协商解决,也可以直接至法院起诉,不
需要
...
只签
劳务
合同不签劳动合同违法吗?
答:
因劳动关系发生的争议,
必须
先经过劳动争议
仲裁
委员会的仲裁,劳动仲裁是民事诉讼的
前置
程序,未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,且适用中止和中断;因
劳务关系
发生争议后,当事人可以协商解决,也可以直接至法院起诉,不
需要
...
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