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劳务合同到期不续签提前通知
返聘
协议到期不续签
了,公司要给员工出具什么手续吗?
答:
劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是公司不需要给员工出具手续 退休返聘人员终止聘用合同,企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的人员,不具备法定劳动者资格,返聘的,不是劳动关系,不适用《劳动法》和《...
劳务
派遣两年一签
合同到期不续签
答:
劳务派遣合同2年到期后不续签的话,那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿;如果单位拒绝支付的话,那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,这样才能保障到自己的合法权益。一、劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办? 劳务派遣
合同到期不续签
的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。 《
劳动合同
...
劳务合同到期不续签
是否违法?
答:
劳务合同到期不续签
是不违法,因为对于用人单位来说,他能够非常自由的选择适合自己的用人单位特点的这样一种工作方面的劳动者,因此他并不违反我们国家劳动法律当中的规定,但是也需要明白的需要为此而支付一定的补偿金。 一、劳务合同到期不续签是否违法?劳务合同到期不续签是不违法,因为对于用人单位来说...
劳务
派遣
合同到期不续签
用人单位继续用工
答:
对于劳务派遣
合同到期未续签
但仍在工作的情况,处理方式取决于是劳动者还是用人单位提出解除合同。在劳务派遣关系中,涉及劳动者、用人单位和用工单位三方。劳动者与用人单位签订
劳动合同
,然后被派遣到用工单位工作,用人单位与用工单位之间有劳务派遣协议。如果需要,用人单位有责任为劳动者安排新的工作。总...
劳务合同到期
需要写离职手续吗
答:
一、
劳动合同到期
要办离职手续吗? 与公司签订的合同快到期了,不想
续约
还需要办理离职手续。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。 辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应
提前
三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工...
劳务合同到期不续签
有补偿吗有明白人能说清吗
答:
劳务合同到期不续签
是否有补偿需看情况而定:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位...
劳务
派遣
合同到期
,既不说
续签
,又不说解除合同,应该怎么办?
答:
如果
劳务
派遣公司
没有续签合同
,要抓紧时间续签,要不你和用工单位就没有了权利主体资格。保险公司没有给你续买,有了什么问题主麻烦了。建议找派遣公司协商,如果还不能签合同。你也就不要干了,因为你合同公司都不愿意签了,还会给你买保险吗。你只是派遣,用人单位要不要用人,那是他与派遣公司的...
劳务合同
到9月30号
到期
,用工单位要求10月8号来签离职申请
答:
如果是个人主动
不续签
,可以10月8号区办理离职申请。如果是用来主动不续签,不能办理离职申请,应该由用人单位支付补偿金后开终止
合同
证明。
劳务合同
签了三个月,总包一直不开工可以要损失吗?
答:
劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定
劳动合同到期
公司
不续签
应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不
提前通知
,因为法律并没有规定劳动...
合同到期
解除,还要签离职合同吗
答:
辞职是指在
合同没有到期
的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据
劳动合同
法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你
提前
一个月
通知
用人单位就可以。
合同到期
是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你
续签合同
,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签,那么...
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