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劳务合同到期算自动离职吗
签了
劳务合同
自离了老板说薪资未结一概不发合法吗?
答:
2.这是不合法的。3.按《劳动
合同
法》第三十七条规定,提前30天书面通知(不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告)用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天
期满
用人单位即应办理解除合同手续,并一次性结清工资。用人单位不办理的,可以申请劳动争议仲裁维权,同时离职。
自动离职
是违法解除合同,不...
我们公司让我们
劳务
派遣员工,自己签
自动离职
和原派遣公司辞职,再和其他...
答:
问:我们公司让我们
劳务
派遣员工,自己签
自动离职
和原派遣公司辞职,再和其他派遣公司签
合同
。如果我们和原公司签不和他指定公司签,以后我们不享受任何待遇。答:君同法律在线咨询为您解答 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提交一个月辞职报告,双方劳动合同关系不会自动离职,劳动者应当依法和劳动者...
签一份
劳务
派遣
合同
加一份公司劳动合同,有问题吗?
答:
无论和哪家公司签订劳动
合同
,都应当以先签订的那份劳动合同为准,后签订的劳动合同在先签订的劳动合同没有解除或者终止前在法律上是无效的。说白了,上班的公司侵犯了你的合法权益。
劳务
派遣工自离有什么后果
答:
一、
劳务
派遣工自离有什么后果1、劳务派遣工自离的后果如下:(1)
自动离职
,给单位造成损失的,单位可以要求员工支付赔偿金;(2)当月工资可能没有,去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以...
员工不来上班可以当
自动离职吗
答:
员工不辞而别不来上班,企业将员工该行为视为自动解除劳动
合同
或
自动离职
。员工自动离职的根据《劳动合同法》的规定:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
劳务合同
辞职需要提前一个月吗
答:
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员;3、公司可因
自动离职
作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
...
我与公司签六个月
合同
,现在满六个月公司辞退我有的赔偿吗?
答:
需要补偿。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
在没签劳动
合同
的情况下,什么时候可以
自动离职
答:
依据劳动
合同
法第38条,以未缴纳社保,拖欠工资可以随时通知用人单位解除劳动关系;用人单位限制人身自由强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全可自动离职。一、
自动离职自动离职
,即不告而别,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
没签
劳务合同自动离职
后果
答:
没签
劳务合同自动离职
后果 在没有签订劳务合同的情况下,自动离职的后果比较严重。在没有签订劳务合同的情况下,自动离职的后果主要包括以下几个方面:无法证明劳动关系:由于没有签订劳务合同,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法...
没有签订劳动
合同
的话,可以
自动离职吗
答:
单位没有与员工签订劳动
合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
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