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劳务合同未到期口头辞退赔偿
劳务合同没到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳务合同
不
到期辞退
要
赔偿
吗
答:
法律分析:
劳动合同未
满,如果是劳动者无过错
辞退
,劳动者有权要求
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
劳务合同未到期
解除有
赔偿
吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】
劳动合同未到期
的,如果劳动者出现严重违反公司制度、犯罪等情形的,可以
辞退劳动
者。如果违反辞退的,要支付经济补偿...
劳务合同未到期
解除有
赔偿
吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】
劳动合同未到期
的,如果劳动者出现严重违反公司制度、犯罪等情形的,可以
辞退劳动
者。如果违反辞退的,要支付经济补偿...
劳务
派遣
没有到期
被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
因病被公司
辞退劳务合同未到期
怎么
赔偿
员工
答:
还在劳动合同履行期内,用人单位就
辞退
员工的,要支付给劳动者双倍的经济
补偿
作为
赔偿
。如果劳动者存在法定过错情况,用人单位不用确定劳动者的同意,可以直接与其解除劳动合同,还不需要支付任何形式的经济补偿和赔偿。一、辞退员工,
劳动合同未到期
需要怎么赔偿多少钱? 赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定...
劳务
派遣
合同未到期
被
辞退
答:
法律分析:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
劳务合同未到期
解除有
赔偿
吗
答:
具体情况具体分析,如果
合同未到期解聘补偿金
分为三种情况:(1)单位违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;(2)单位合法解除。符合《
劳动合同
法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,...
因病被公司
辞退劳务合同未到期
怎么
赔偿
员工
答:
法律主观:生病期间被公司
辞退赔偿
按照被辞退员工在公司工作的时间计算,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《
劳动合同
法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳务合同没到期
,用工单位是否有权
辞退
员工?
答:
可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除
劳动合同
情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付员工2个月的本人工资。2、用人单位依据规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合规定的,应该支付员工经济
补偿金
,即每工作一年支付员工一个月本人工资;并
没有
提前1个月通知你的还可以要求代通知金;3、员工存在...
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