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劳务合同用功工伤
签了
劳务合同
发生了
工伤
怎么处理
答:
法律分析:签订的是
劳务合同
,是不能按照
工伤
事故进行处理,可以按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工...
劳务合同
与
劳动合同工伤
赔偿标准
答:
劳务工伤
赔偿标准如下:1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费;2、一次性伤残补助金,农民工月工资乘以法定月份数,不同的伤残等级月份数不等;3、一次性医疗补助金,职工平均月工资标准乘以法定月份数,不同的伤残等级对应不同的月份数、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等,这些是比较重要的赔偿款项。工伤...
劳务合同工伤
怎么处理
视频时间 01:23
劳务工工伤用工
单位赔偿哪些
答:
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工
单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。如果员工和单位之间有
劳动合同
,则员工的事故可以认定为
工伤
,可以享受工伤待遇;即使没有书面的...
劳务合同工伤
谁承担
答:
工伤
认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。综上所述,在建筑企业,很多工人是劳务派遣工,由劳务企业派遣到建筑工地干活。派遣企业和工人签署的
劳务合同
,一旦在工地发生工伤事故,经过...
劳务合同
能认定
工伤
吗
答:
劳务合同
不能认定
工伤
。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断...
劳务合同
就不能走
工伤
了吗
答:
劳务合同
不能走
工伤
。劳务合同的主要特点包括:1、间接的劳动关系:劳务派遣单位与受派遣人员之间建立了直接的劳动关系,但用人单位与受派遣人员之间建立了间接的劳动关系;2、灵活的
用工
方式:劳务派遣单位可以根据用人单位的需求,提供不同的劳动力资源,满足用人单位的用工需求;3、短期的用工关系:劳务...
劳务合同工伤
怎么处理
答:
劳务关系中受伤不能叫做
工伤
,而只能叫人身损害。
劳务合同
中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。我国法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以...
劳务合同
能否按照
工伤
保险赔偿
答:
依据我国相关法律的规定,
劳务合同
并不是
劳动合同
,双方形成的并不是劳动关系,所以劳务人员出现人身损害的,不适用《
工伤
保险条例》进行工伤赔偿,而是由雇主进行赔偿。”法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、...
劳务协议
能否认定
工伤
?
答:
不能。根据法律规定,
工伤
的认定必须为劳动关系。
劳务协议
属于委托合同,达成劳务协议并不构成劳动关系,劳动关系是由劳动者与用人单位达成
劳动合同
确立的。在劳务关系中受伤应按照人身损害进行赔偿,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗...
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