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劳务合同用给员工上社保吗
用人单位
需要为劳务
派遣的
员工
缴纳保险吗
答:
在
劳务
派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳
社会保险
。如果没有按照规定
帮
劳动者缴纳保险的行为是违法的。根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣
协议
中。但不管如何...
劳务
派遣是应该
给员工交
那保险的吗?如果没有给员工缴纳保险,算不算违...
答:
那么就有如下两个问题:1、劳务派遣工的
社保
由谁
买
?其实谁
为劳务
工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的,但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。如果说按照规定,派遣人员是由劳务公司派遣给企业的,应该由企业支付劳务费给劳务公司,
员工
的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系,社保...
承揽
合同要给员工
缴纳保险吗
答:
签的
劳务合同
,公司是不
需要给员工
交社保
的. 一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的. 二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向...
在酒楼上班签了
劳务合同
,酒楼有义务必须
给员工买社保吗
?
答:
酒楼有义务必须
给员工买社保
。在酒楼上班签了
劳务合同
,做为用人单位的酒楼有义务必须给员工买社保。
劳务合同
的
社保
钱
给员工吗
?
答:
不会的,企业用
劳务合同
聘任,基本上都是为了省钱省事的,如果还要再缴
社保
或者把社保钱
给员工
,那人力成本与劳动合同没啥差别了。
外包公司会
给员工
缴纳
社保吗
?你了解吗?
答:
企业有义务为员工缴纳社会保障。如今,许多企业将一些事务外包给外部劳动力。例如,一家汽车4S店将清洁工作外包给一家空间无限的人力资源公司,以便招聘和记录清洁人员
合同
签订、工资发放等。都是由空间无限人力资源公司承办的。因为劳动关系建立后,如果承包商想买社保,
需要
哪个公司
给工人买社保
?
劳务
外包后...
劳务
外包哪个单位缴纳全部保险吗
答:
员工
不想
交 社保
,用人单位也必须购买。 外包的注意问题 1、服务外包单位是否具备独立法人公司合法 执照 ,是否具备相应的
劳务
服务外包资质或以服务外包生产用工资质。 2、双方签订有效合法服务外包
协议
,协议内容与派遣不同,派遣是以“人”为核心,外包的主体是以“事”的结果为核心。 3、服务外包单位...
合同
没解除
劳务
派遣有义务缴纳
社保吗
?在没有用工单位的情况下。_百度知...
答:
员工和单位的劳动
合同
并没有终止,劳动关系依然存在,劳动派遣公司再没有安排员工用工单位时,单位是
需要给员工
缴纳
社保
费用的,同时单位
需要为员工
发放工资,不得低于当地最低工资水平。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
劳务
派遣有五险一金吗
答:
生活中的杨老师 2023-12-16 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为
劳务
派遣工享有五险一金待遇,派遣单位需按国家规定和
协议为
派遣
员工
缴纳
社会保险
费并办理手续。实践中,派遣工的
社保
由派遣单位和用工企业协商确定,一般由用工单位出钱,派遣单位办理。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
...单位
交社保
交,用人单位签
合同
,这算企业
职工社保
还是灵活就业社保...
答:
根据《社会保险法》的规定,
劳务
派遣
员工
应该属于用工单位的职工,由用工单位缴纳社会保险费用。因此,如果劳务派遣员工由派遣单位
交社保
,那么这应该被视
为
灵活就业社保,而不是企业
职工社保
。同理,如果劳务公司与用人单位签订了劳动
合同
,那么这些员工也应该被视为用工单位的职工,由用工单位缴纳社会保险...
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