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劳务合同给缴纳五险一金
劳务
派遣员工有
五险一金
吗?
答:
1
、《劳动
合同
法》规定:
劳务
派遣
协议
应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见,由哪一方为劳务派遣人员
缴纳
各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务...
...签订
劳务合同
。签订劳务合同也需要帮其
缴纳五险一金
吗?
答:
1. 公司主营业务为保洁时,招聘的保洁人员应签订劳动合同,并且公司需为其
缴纳五险一金
。2. 如果公司主营业务不是保洁,招聘的保洁人员可以选择签订
劳务合同
。签订劳务合同的情况下,公司无需为保洁人员缴纳五险一金。3. 劳务合同中,双方的关系更多体现为意思自治,国家干预程度相对较小。而劳动合同则...
签了
劳务合同
2年干了两个月想辞职,那么
五险一金
会影响吗?
答:
如果是签了
劳务合同
两年干了两个月想辞职,那么首先要看劳务合同上是否有规定五险一金,由用工公司缴纳还是出劳务的公司缴纳。如果是由出劳务的公司缴纳,那么转正后的一个月公司是需要正常给你
缴纳五险一金
的,但辞职的那个月就可以不缴纳五险一金。
劳务
外包要交社保或
五险一金
吗
答:
1
、
劳务
派遣单位必须与员工签订《劳动
合同
》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣单位应为员工
缴纳
社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位...
劳务合同
不
交五险一金
答:
题主是否想询问“
劳务合同
不
交五险一金
可以吗”?可以。根据查询《民法典》得知,签劳务合同公司是不需要给员工交五险一金的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳务
派遣是否享有
五险一金
?有哪条法律法规规定了吗
答:
劳务
派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣
协议
支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动...
劳务合同
用人单位
给交
养老金吗?
答:
劳务合同
用人单位会
给交
养老金法律规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者
缴纳
社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。法律上规定了
五险一金
是必须缴纳的,员工工资里扣一份,公司再给出一份保险需要缴纳的金额。养老保险缴费年限(含视同年限)必须...
劳务合同
和劳动合同赔偿的区别是什么
答:
2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整,而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。签订劳动合同有
五险一金
,而签订
劳务合同
后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其
缴纳
...
五险一金
指什么,没有一金就不是正式工作吗?
答:
五险一金
指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,此为五险,一金是住房公积金。公司或单位没有
缴纳
住房公积金不能来衡量是否为正式工作的标准。一般只要有正式的
劳务合同
,就是正式的工作。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“...
国企
劳务
派遣有
五险一金
吗
答:
2、可见,由哪一方为
劳务
派遣人员
缴纳
各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。 社保 即通常说的“
五险
”,具体五险即: 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤...
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