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劳务合同辞职需要提前一个月吗
企业效益不好变相逼迫员工自己
辞职
怎么办?
答:
单位经营状况不好,辞退员工是需要支付员工经济补偿的,按照一年
一个月
本人工资计算。也就是赔N+1的工资。依据《
劳动合同
法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
大学生出来工作
需要
了解哪些必备的法律知识?
答:
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 根据《
劳动合同
法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同...
30年的农村电工被年龄大的理由辞退无任何补贴应该由哪些单位管理_百度...
答:
某事业单位在无任何理由的情况下口头辞退公益性岗协管员,无任何补偿,协管员该怎么办? 根据《
劳动合同
法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
员工不愿意与公司续签
合同
又不
辞职
,公司不想开除他怎么办
答:
1、
合同
5/31到期,公司是否有
提前一个月
知会员工是否要续签?这个知会最好是书面的,仅咨询是不够的,如果没有证据证明员工不续签,公司就需要额外支付一个月的工资作为补偿。针对员工的答复最好是保留一个书面的记录 2、可以写样的声明,强调:一、是在平等、自愿、相互协商的基础上的,没有强迫,最...
劳务
派遣工与用工单位是什么关系?
答:
《
劳动合同
法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付...
刚到公司的时候公司没给入保险,2年后也就是最近几天公司忽然向我们要照...
答:
用人单位把所有人都看成了贼,所以从一开始就提防,实际上,大贼往往不是劳动者。要求第三人提供担保,担保的不是经济合同的履行,而是带有人身属性的
劳动合同
的履行,所以不合法。除非担保人,有一绳子。当然,有用人单位想到延后
一个月
发工资,有单位想到法律规定是招用时收取违法,那我就签订合同之后...
公司没有给我们交保险,但是他说,我们工资里有三百块钱是保险补贴,这样...
答:
用人单位把所有人都看成了贼,所以从一开始就提防,实际上,大贼往往不是劳动者。要求第三人提供担保,担保的不是经济合同的履行,而是带有人身属性的
劳动合同
的履行,所以不合法。除非担保人,有一绳子。当然,有用人单位想到延后
一个月
发工资,有单位想到法律规定是招用时收取违法,那我就签订合同之后...
服装厂合作
合同
答:
必须
提前
30天书面通知对方,乙方无故未经甲方同意退岗的,按违约处理,并扣发
一个月
工资。 八、本
合同
一式二份,甲、乙双方各执一份,签字盖章后生效,未尽事宜,双方共同协商解决。 甲方: 乙方: 签订日期: 服装厂合作合同4 甲方(单位):___ 乙方(工人):___ 甲方因生产(工作)需要,经
劳务
市场介绍,同意招用___为...
幼师实践
合同
5篇
答:
符合国家、省、市有关规定不得解除
劳动合同
的。 9、除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外,甲乙双方解除本合同,必须
提前一个月
书面通知对方。提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 10、甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填...
保险公司这样的做法可靠吗?交200元培训费送
一个
电饭锅
答:
用人单位把所有人都看成了贼,所以从一开始就提防,实际上,大贼往往不是劳动者。要求第三人提供担保,担保的不是经济合同的履行,而是带有人身属性的
劳动合同
的履行,所以不合法。除非担保人,有一绳子。当然,有用人单位想到延后
一个月
发工资,有单位想到法律规定是招用时收取违法,那我就签订合同之后...
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