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劳务派工被用工单位辞退该怎么办
劳务
派遣突然
被辞退
答:
法律主观:
劳务
派遣 员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付 经济补偿金 或 赔偿金 的。 用人单位解除与劳动者的 劳动关系 (或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内 申请劳动仲裁 维护自己的合法...
劳务工被辞退怎么
赔偿
答:
劳务
派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
劳务
派遣员工
被用工单位辞退
答:
法律分析:
劳务
派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
劳务
派遣
被用工单位辞退
有补偿吗
答:
被辞退
的
劳务
派遣员工是否有经济补偿,首先要看是何原因被辞退。如果劳务派遣员工本人无过错,且未给劳务派遣公司造成任何损失,被劳务派遣
公司辞退
,是有经济补偿的。如果劳务派遣员工,是被派遣的
单位辞退
回劳务派遣公司,即使劳务派遣员工无过错,且未给派遣单位造成任何损失,也是没有经济补偿的。因为劳务...
劳务
派遣员工被用人
单位
无故
开除
可否找用人单位吗
答:
法律主观:劳务派遣
工被
用人
单位辞
了回到派遣单位的没有赔偿,派遣单位无故直接
辞退该劳务
派遣工的,需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,工作每满一年支付二个月本人工资。法律客观:《劳动合同法》第六十七条规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务
派遣
被辞退怎么办
答:
劳务
派遣员工
被辞退
,可以申请劳动仲裁,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止...
劳务
派遣合同期内被用人
单位辞退
,补偿金向用人单位要还是派遣公司要...
答:
用工单位
只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由
辞退
您,则为违法解除,派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》第三十一条,
劳务
派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
劳务
派遣
工被用工单位
无条件裁员
怎么办
?
答:
(二)
用工单位
被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)
劳务
派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被...
劳务
派遣
被用工单位辞退
答:
对
劳务
派遣单位,吊销其劳务派遣业务 经营许可证 。
用工单位
给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
劳务
派遣员工
被辞退
,能否要求
被用工单位
赔偿?
视频时间 01:56
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