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劳务派遣公司属于民营企业吗
中行
劳务派遣
工 待遇是什么样的
答:
待遇怎么样,要看你和谁比了,比正式员工当然
是
差很多,比一般的
民营企业
,那还是略微好一点,而且有五险一金。但是由于不
算
中行的正式员工,以后不会有晋升机会,而且工作若干年后,原来的
劳务派遣公司
就不会和你们再续签合同了,中行会再换一家劳务派遣公司来跟你们签,虽然你们还是在中行工作,但是在...
劳务
负责人制度
答:
劳动者
是劳务派遣企业
的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣
公司
的职工,存在劳动合同...
我想咨询下为什么现在很多
劳务派遣
岗,这些好处还是坏处,
民营企业
也一...
答:
这个
是公司
变化性的避开一些问题,这些签订
劳务派遣
合同还是劳务派遣工,和正式是存在差别的。很大程度上,收入还有福利也是差距很大。劳务派遣就是签订用工合同了,不是说考核试用期。因为很多单位正式工的名额很少。很难说转正的。
劳务派遣
用工风险有哪些
答:
法律分析:一、个别派遣公司用工操作不规范 个别一些
民营派遣公司
运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,从而影响了
劳务派遣
行业的整体形象,破坏了
企业
以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障...
劳务派遣公司
运行情况怎么写
答:
劳动者
是劳务派遣企业
的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣
公司
的职工,存在劳动合同...
单位招工都
是劳务派遣
干正式工的工作,工资比正式工低是为什么?
答:
而且正式员工因为编制不在单位,某些正式工的待遇,她是享受不到的。所以劳动派遣的员工真的很吃亏,干一样的活,不止工资低,很多福利待遇都没有。不过好处可能就是不用参加考试,因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。总的来说,因为劳务派遣的员工的劳动关系
是属于劳务派遣公司
的...
什么
是
劳资
企业
答:
没有听说过劳资企业,要么劳资关系(老板和员工的关系);要么就是外资企业、国资企业、合资企业、
民营企业
等。
劳务派遣
和正式员工区别
答:
另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,国企的正式员工等等。在计划经济时代,指有招工表(转正定级表等)的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括
民营企业
、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。
劳务派遣是
指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工...
求职过程中遇到的关于
劳务派遣
的问题
答:
1、你
是
跟具有
劳务派遣
资质的单位签订劳动合同的;2、劳务派遣不受
企业
所有制的限制;3、是的,有可能。
劳务派遣
有何利弊?
答:
1、缺少企业归属感 虽劳动法明确规定企业必须同工同酬,可是不可否认的现状就
是劳务派遣
人员和正式员工还是有较大差距,有些员工可能会没有归属感而不好好工作。2、派遣公司水平参差不齐,
劳务公司
和合法性和管理制度方面需要审核 一些
民营派遣公司
运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣...
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