22问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣制
劳务派遣制
与聘用制有和区别?
答:
一、合同签订 1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位。2、聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。二、形式 1、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、聘用制是中国的企业基本用工形式。三、时间 1、
劳务派遣制
的员工做...
劳务派遣制
员工是什么意思
答:
属于劳务公司管理,由劳务公司派遣到与劳务公司有业务往来的单位工作。实行
劳务派遣
后,用人单位与
劳 务派遣
组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
劳务派遣制
在很多企业或者单位是大量存在的,我认为劳务派遣制盛行的主要原因有以下几方面。 第一,规避风险。企业不与员工之间建立直接的用人关系,不签订合同。一旦员工发生意外,那么员工亲属也不能直接去找企业。因为企业是与劳务派遣公司签订的用人关系,而员工又与劳务派遣公司签订关系。这样就为企业可以规避很多风险和...
劳务派遣
工算不算正式工?
答:
聘用合同是正式员工。
劳务派遣制
不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
劳动合同制和
劳务派遣制
的区别是什么?哪个好?
答:
1.签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同,
劳务派遣
是跟第三方签合同;2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性,或者替代性的工作岗位上实施,合同制也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。另外,劳务...
2023年取消
劳务派遣
制度
答:
法律主观:在当今就业形势中,最常见的用工方式就是劳动关系,其次是劳务关系,还有一种就是
劳务派遣
。2022劳务派遣新规(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:1、劳务派遣协议:《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
为什么企业要
劳务派遣
?
答:
其一,弹性用工
劳务派遣
的本质是为了满足企业的弹性用工需求,现在的用工成本是越来越高了,但是对于很多的企业来说,为了满足需求,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。其二,人员储备 以前企业为了...
派遣制
员工啥意思
视频时间 01:43
劳务派遣
工与合同工的区别?
答:
如果是合同工,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
劳务派遣制
员工与正式员工差别
答:
劳务派遣制
员工与正式员工之间存在一些差别,这些差别主要涉及以下方面:1. 签订合同:正式员工与用人单位签订的是劳动合同,而劳务派遣制员工与劳务派遣公司签订的是劳务派遣合同。2. 工作内容:正式员工的工作内容由用人单位安排,而劳务派遣制员工的工作内容由劳务派遣公司安排。3. 工资待遇:正式员工的工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣三年内取消
对劳务派遣的认识
劳务派遣协议工是什么意思
广州最大的日结劳务市场