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劳务派遣协议是谁和谁签
劳务合同
甲方写谁
答:
法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定...
单位
与
个人签的是
劳务合同
还是劳动合同
答:
劳务派遣合同
中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者
签订
劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将
劳务派遣协议
的内容告知被派遣劳动者。 (四)约定税收财务处理。在劳务外...
为什么企业录用了我,但劳动
合同
要求我
与劳务派遣
公司签呢?
答:
公司还不能完全信任和重用,所以才通过第三方
派遣签合同
。
劳务派遣
只是一种形式,被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时...
公司不
签合同
而是和
派遣
公司签合同员工怎么办
答:
如果你是
合同
工,就是你和这家单位
签订
的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和
劳务派遣
公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果...
劳务派遣
的员工和用工单位之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间
签订
劳动
合同
,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣
单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
与劳务
公司签订的
合同和与
单位
签订合同
有什么不同
答:
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、用工期限不同:与劳务派遣公司
签订合同
有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
。与用人单位签订...
协议
工和
劳务派遣
的,还有
合同
工有什么区别?
答:
3、福利:
劳务派遣和
企业自己的
合同
工,可能差距最大的主要差距在这,就是福利,因为没有相关法律要求,福利一样,所以这是劳务派遣公司可操作的部门,也是大家说派遣公司坑爹的地方。4、晋升:派遣员工通常是没有晋升机会的,可能干一辈子也只是一个派遣工,部分企业会和派遣公司
签定
,有一定的转成正式...
去
劳务
公司签
合同是和
哪个
签合同
答:
一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“ 无固定期限
合同
”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工
与劳务派遣
公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工...
智联猎头介绍的三方工作是
劳务合同
还是劳动合同
答:
它签的是
劳务合同
。猎头介绍的三方工作一般签的劳动派遣协议,属于劳务合同。是由实际用工单位和猎头公司首先
签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣猎头公司代替用人单位招聘员工。
劳务派遣合同
的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。该合同涉及猎头、用人单位、劳动者等三方面,...
劳务派遣
公司与派遣人员的关系
答:
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定实践中用人单位出于规避用工风险的目的,大量使用劳务派遣工,劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限,而是将劳务派遣单位与用工单位
签订
的
劳务派遣协议
中约定的合同期限或用工时间作为劳动...
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