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劳务派遣协议谁和谁签
劳务派遣与谁签
劳动
合同
答:
劳务派遣
是能享受五险一金的。法律快车提醒您,根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和
派遣协议
约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保...
劳务外包员工与人力资源公司
签订
的是
劳务合同
还是劳动合同?
答:
公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的
劳务派遣合同
。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
与劳务
公司签订的
合同和与
单位
签订合同
有什么不同
答:
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、用工期限不同:与劳务派遣公司
签订合同
有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
。与用人单位签订...
劳务派遣合同
一年一签合法吗
视频时间 01:16
公司要我和
劳务派遣
公司签劳动
合同
可以吗
答:
公司与第三方公司(
劳务派遣
公司)
签订派遣协议
,第三方公司
派遣劳务
到公司工作。此时,公司与员工属于劳动关系,即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位,公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职打扫卫生,兼职厨师等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。劳动
合同和劳务合同
的区别:...
派遣
公司和员工
签订劳务合同
合法吗
答:
派遣
公司和员工
签订劳务合同
合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系,二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,...
劳动
合同
是和公司签还是和
劳务
公司签
答:
劳务派遣制度已经写入了《劳动合同法》,所以,这也是法定的劳动制度,是合法的。但是,对于该制度是有限制的。《劳动合同法》第六十条规定:“劳务派遣单位应当将
劳务派遣协议
的内容告知被派遣劳动者。”如果说你在此前的五年里是与你工作的公司签订的劳动合同,只是到现在突然公司让你与劳务公司
签订合同
...
我和单位签的劳动
合同
而单位让
劳务派遣
公司代理给我开支和缴纳社保,而 ...
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同
是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。双方的不同点有:一,
签订合同
的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定...
请问签订劳动
合同和签订劳务派遣合同
有什么区别?
答:
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而
劳务派遣合同
则不具备上述特征。参考资料来源:百度百科-劳动合同 参...
劳务派遣协议与
劳动合同可以一并
签订
吗?
答:
法律分析第三次
签订
劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
。据此可知一个...
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