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劳务派遣合同辞退赔偿吗
劳务派遣
员工被
辞退
有
赔偿吗
答:
1、如果是用人单位
辞退劳务派遣
员工,那么劳务派遣员工将不会获得
赔偿
;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需判唤要按照劳动
合同
和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知,但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者...
劳务派遣
员工被
辞退
有
赔偿吗
答:
一、
劳务派遣
员工被
辞退
有
赔偿吗
1、劳务派遣员工被用人单位辞退是否有赔偿需视情况而定:(1)劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的;(2)如果劳动者在工作过程中因个人原因导致公司利益受损,从而被辞退,通常无赔偿。2、...
劳务派遣
员工被
辞退
有
赔偿吗
答:
劳务派遣
员工被
辞退
有
赔偿
。根据我国法律规定,被派遣劳动者因法律规定被用工单位退回、劳务派遣单位重新派遣时降低劳动
合同
约定条件被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同,但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。如果劳务派遣员工被辞退且不是劳动者自身的过错,则应当由劳务派遣的单位支付赔偿...
国企
辞退劳务派遣
员工
赔偿
标准
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿金
或
赔偿
金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
劳务派遣
员工被
辞退
找谁
赔偿
答:
劳务工若被违法
辞退
的,应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济
补偿
标准的
赔偿
金;若是劳务工无过错行为被辞退的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动
合同
法》》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。
劳务派遣
员工被
辞退
有
赔偿吗
答:
劳务派遣
单位因《劳动
合同
法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济
补偿
。
劳务派遣
被用工单位
辞退
有
补偿吗
答:
(1)
劳务派遣
工被用人单位辞了,如果被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济
补偿
的;(2)如果是派遣单位直接
辞退
员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。2、雹戚法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 【经济补偿的...
劳务派遣
工被
辞退
能否得到
赔偿
答:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿金
或
赔偿
金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
国企
辞退劳务派遣
员工
赔偿
标准
答:
法律主观:第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动
合同
解除或者终止 前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人 单位
辞退
员工 的...
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