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劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
答:
劳务派遣员工被辞退
,
赔偿
金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
劳务工
维权策略:一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权...
劳务派遣
工作十年
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:
劳务派遣工 被
劳务派遣
公司 辞退
(用工单位不能直接辞退派遣工,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形: 一、劳动者有《 劳动合同法 》第三十九条规定的情形 被解除劳动合同 的, 没有经济补偿 或
赔偿
。 二、用人单位按规定 解除劳动合同 的,按照...
人力外包
被辞退
有补偿吗
答:
人力外包
被辞退
没有补偿。外包
员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,被辞退外包员工应由
劳务派遣
公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和...
派遣工被辞退
怎么
赔偿
?
答:
劳务派遣员工被辞退
,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣是一种新型的用工方式,劳务派遣由劳务派遣单位将劳动者派送到用工单位工作。劳务派遣一般是实行同工同薪的。劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的,不属于解除劳动合同,没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的,工作满一年支付一个...
三方
派遣员工被
用人
公司辞退谁
补偿
答:
三、劳务
公司辞退劳务派遣工
,按照劳动法相关规定进行
赔偿
。 劳动者在被退回
劳务公司
后,劳务公司一时半会没有办法为劳动者安排工作,也要按照当地的最低工资标准,按月为劳动者支付工资。 劳动者只要不是在用工单位,存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为,或者因为自身健康原因无法履行劳动合同...
劳务派遣员工被
用人单位
解雇
,需要
谁赔偿
派遣员工?急
答:
《劳动合同法》第九十二条,二款;
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对
劳务派 遣
单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任...
国企
辞退劳务派遣员工赔偿
标准
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或
赔偿
金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
劳务派遣员工被辞退
应该怎么
赔偿
答:
根据我国相关法律规定,
辞退劳务
工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
劳务派遣被
用工单位
辞退
有补偿吗
答:
经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
劳务派遣工
是和劳务派遣公司签订的劳动合同,和用工单位并不存在劳动合同关系,所以用工单位辞退员工是将员工退回到劳务派遣公司,如果劳务派遣
公司辞退员工
则要付经济补偿金。劳务派遣工和普通
职工
的经济补偿金计算方法是一样的,工作满多少年就支付几个月的工资。《中华...
劳务派遣被辞退
后如何
赔偿
答:
劳务派遣被辞退
后应当支付
员工
经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
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