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劳务派遣工和合同工的区别
现在的国企员工还有没有编制?
答:
技术人员、技艺人员,固然没有明白的编制请求,但是在职数上,还是有一定限制条件的,仍然保存着人员编制请求的影子。特别是在管理和辅助人员的职数方面,管理特别严厉。所以,无形中,国有企业的人员构成愈加丰厚,衍生出:国有企业正式职工、
劳务派遣工
、暂时工、外包工、实习生等不同类别的人员。
...招聘里所说的
派遣
制员工是什么意思?和正式编制的员工有什么
区别
?
答:
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动
合同
。这时你就是一个正式员工了。3、
劳务派遣
定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、...
劳务派遣和
人事代理哪个好
答:
人事代理
和合同
制比较,是合同制比较好。1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介
劳务派遣
公司签订的劳动合同。
合同工
虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,...
找工作时,单位说是
劳务派遣
性质,请问和平常的
合同工
制等有什么不同...
答:
如果像你所说,银行聘用的是你的派遣单位而不是聘用的你个人,也就是银行就是想简便人事关系的处理,所以,你如果没有突出贡献,银行是不会为了你而改变用人策略的,你如果在这银行工作,是派遣单位
派遣的
,你就
与派遣
单位形成劳动关系,派遣单位应该为你缴纳各项保险以及各项福利的支出!
劳务派遣工
入职三年后转
合同工
三个月有年休吗?
答:
劳务派遣工
入职三年后转为正式
合同工
需要纳入员工转型协议。根据《劳动法》相关规定,员工的年假与工龄相关,只有工作满一年以上才有年假,三年以上工龄才有5天以上的年假。因此,如果员工从劳务派遣转为正式合同工后,实际工作满三年,则应该有相应的年假,但具体天数需要根据当地政策
和合同
约定来确定。一般...
劳务工和
正式
工的区别
视频时间 01:40
劳务派遣
属于什么
合同
类型
答:
合同工
、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在
劳务派遣
公司就是合同工,算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的,而且收入也多。国企或是...
劳务派遣工
一
和合同工的
社保退休有何
区别
:就是劳务派遣工到了法定退休...
答:
只要
劳务派遣工
一
和合同工的
每月交纳社保的水平和交纳年限是一样的,社保退休没有任何
区别
。当然,2个人能这样相同,几手不可能的。
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