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劳务派遣工的岗位属性怎么填
请问,
劳务派遣工
在一个不是临时性,辅助性,替代性的
工作岗位
工作超过6...
答:
前款规定的临时性
工作岗位
是指存续时间不超过六个月
的岗位
;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定...
公务员报名
劳务派遣工
单位
怎么填
我打算报考公务员 我的合同性质是派遣...
答:
工作单位,应该
填派遣
单位。因为,实际上是和派遣单位发生劳动关系,且档案在派遣单位管理。届时,如果进入公务员考录的政审阶段,还是要去派遣单位去政审的。
劳务派遣
的话,一定是和派遣单位签订劳动合同,那自然要填派遣单位。在劳务派遣的情况下,劳动派遣单位和劳务人员是企业和
员工的
关系。条件:(一)...
劳务派遣的
用工范围是
怎样
的
答:
网友咨询:
劳务派遣
的用工范围是怎样的?律师解答:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的
工作岗位
上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月
的岗位
;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工...
劳务派遣工的
形式有几种
视频时间 01:28
劳务派遣
三性原则是
怎么
规定的
答:
休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作
的岗位
。用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。更多关于劳务派遣三性原则是怎么规定的,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/35fb081615832301.html?zd查看更多内容 ...
劳务派遣
暂行规定中的临时性,辅助性和替代性
怎么
解释???
答:
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性
岗位
,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。 用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被...
为啥现在
劳务派遣
用工模式虽然法律上规定不能超过6个月
岗位
,但是很多单 ...
答:
前款规定的临时性
工作岗位
是指存续时间不超过六个月
的岗位
;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的...
我是
劳务派遣
合同工,公务员报名时的考生类别
怎么填
???
工作
单位是填我工...
答:
工作单位,应该
填派遣
单位。因为,实际上是和派遣单位发生劳动关系,且档案在派遣单位管理。届时,如果进入公务员考录的政审阶段,还是要去派遣单位去政审的。
劳务派遣
的话,一定是和派遣单位签订劳动合同,那自然要填派遣单位。在劳务派遣的情况下,劳动派遣单位和劳务人员是企业和
员工的
关系。
劳务派遣
制
员工
是什么意思
答:
属于劳务公司管理,由劳务公司派遣到与劳务公司有业务往来的单位工作。实行
劳务派遣
后,用人单位与
劳 务派遣
组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。
关于
劳务
用
工的
规定
答:
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的
工作岗位
上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间...
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