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劳务派遣是跟第三方签订吗
第三方签
劳动合同有保障吗
答:
法律规定试用期最长不得超过六个月;5、明确劳动者工作时间与工作条件;6、明确社会保险的交纳。综上所述,第三方签劳动合同有保障,但是
跟第三方签订
合同,是属于
劳务派遣
,不是正式员。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。...
出租车公司跟司机劳动合同可以通过
第三方
公司
签订吗
答:
可以。签订合同流程如下:1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。2、跟“
第三方公司签
”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、
劳务派遣与
一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。
用人单位为什么要应聘者
与第三方
签定劳动合同而不是本单位
答:
用人单位要应聘者
与第三方
签定劳动合同,劳动者和用人单位的关系属于用工关系,用人单位可以和劳动者随时解除用工关系,不需要支付经济补偿,也不会操心劳动者的社保等内容,由劳动者
和第三方
解决。用人单位采取这样的用工形式归根到底是为了降低人力资源成本。《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动...
第三方签
合同有保障吗
视频时间 01:05
怎么看是不
是和第三方
人力资源
签订
协议
答:
是不是第三方合同,看劳动者有没有与用工单位
签订
劳动合同就一目了然了,如果没有,那么就是
劳务派遣
合同,也就
是第三方
合同。二、第三方合同签订的原因 1、你从事的工作(工种),是不是公司的主业,如果是主业,就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”,是违法的; ...
现在很多国企招聘都是
劳务派遣
,
与
正式工有区别吗?
答:
同理,劳务派遣也是这个意思,劳务公司负责招聘各种人才并与他们
签订
用工合同,再将他们派遣到各个与劳务公司签订了劳务派遣合同的公司去工作。所有原公司的一切福利待遇都
和劳务派遣
的员工无关,因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个...
签三方
劳动合同利弊
答:
一、
跟第三方签
合同的利弊有哪些 正式员工和
劳务派遣
的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使...
我是07年7月21号进的公司,现在合同要到期了,公司要求签
第三方
合同我
答:
第三方
合同这是劳务派遣用工。就是你公司委托劳务派遣公司,由
劳务派遣与
你
签订
劳动合同,劳务派遣公司再将你委派到你的现单位,你的现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。你与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过...
劳动者可以拒绝
签订第三方
合同吗
答:
一、用人单位委托第三方于我
签订第三方
劳动合同,正规吗?合法吗? 合法,签订后属于
劳务派遣
人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还...
工作合同
和第三方签订
有什么坏处
答:
一、
跟第三方签
合同的利弊有哪些 正式员工和
劳务派遣
的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使...
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