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劳务派遣的工资怎么算
劳务派遣
公司收费是
怎么计算
的?
视频时间 02:01
劳务派遣
制员工
的工资
由谁支付
答:
由
劳务派遣
单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。实践中的操作是,用工单位将
工资
打到劳务派遣...
劳务派遣
转正式工,公司人事
怎么
核算
工资
?
答:
劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应
的工资
标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
第三方公司
劳务派遣
收费标准
答:
劳务派遣
费用
如何
收取 (一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、
工资
发放、工伤申报。 4、政策咨询、...
劳务派遣
工,跟正式工待遇有什么区别
答:
3、工资结算周期不同。1)派遣员工
计算工资
的周期较为灵活,可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式,是由派遣单位和派遣员工共同决定的,因为
劳务派遣
具有较大的不确定性。根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣员工
的工资
是由用工单位根据劳务派遣协议,按月管理和考核派遣员工情况,确定...
劳务派遣
离职
工资怎么
结清
答:
劳务派遣的
话你也要按正常的程序辞工 ,
工资
的话你辞工到期的那天或者第二天 去 公司对下考勤工时 然后去劳务那里就会给你工资全部结清的
劳务派遣
员工和企业里的正式员工,在同一岗位上他
的工资
是一样的吗...
答:
1、工作时间的优劣对比:小时工工作时间灵活,按小时
计算工资
。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感。正式员工是...
劳务派遣
公司
工资
计提会计分录
怎么
做
答:
从上述内容可以看出,工资会计分录是一种重要的会计处理方式,它可以帮助企业有效管理财务,提高企业效率。企业在处理工资会计分录时,应该注意
计算工资
支出、记账、计提、调整和审计等问题,以确保财务报表的准确性。本文详细阐述了工资会计分录
怎么
处理这一问题,从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、...
劳务派遣
公司计提
工资如何
写会计分录?
答:
劳务派遣
公司计提工资的会计分录1、收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金时,借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资其他应付款-社保(企业交纳部分)其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)3、支付派遣人员
的工资
时,借:应付职工薪酬-工资贷...
劳务派遣
服务管理费按职工
工资
总额的多少计取
答:
根据规定
派遣
公司和企业不得向
劳务
工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费,是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的,一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业...
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