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劳务派遣的意义
劳务派遣
工不应该适用最低工资标准
答:
说法是错误的,任何劳动者都适用最低工资标准。《劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
派遣
工和合同工有什么区别?
答:
你好对于
派遣
工作和合同工是有一定区别的,无论哪种合同归根到底,是为了劳动关系的稳固确立,所以只是方式和途径不一样而已。对于合同工具体准确的来说就是直接和劳动的部门或者组织签订一个规定和条约双方在有效的时间内都按照会规定履行劳动义务和权力,如果违约了按照合同办理,当然参与者是你直接与劳动...
以
劳务派遣
制的方式进交通银行工作,好不好呢?
答:
如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务,办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等,这样能大大减轻企业的压力。
劳务派遣
制的这条好处,对往往处于弱势位置的人才个体来说,更具有特别
的意义
。当然,处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利...
...和单位签的合同,为什么待遇和劳动
派遣
工一样?谁能帮我解释下,姐姐...
答:
劳务派遣
工是指和人力资源公司签合同,然后派遣至用人单位的指定岗位去工作的人员。人员劳动合同、社保、薪酬福利等,都由人力资源派遣公司管理、签订。一般
意义
上社会聘用工和劳务派遣工是一样的,但也有人将企业在社会上聘用的临时人员称之为社会聘用工。军官退役后,安置有干部编制。义务兵复员没有编制...
合肥护理都是
劳务派遣
吗
答:
但都干一样的活。一般本科护生都是合同制,在一些二甲医院会有一定的编制。研究生一般都能入编,除非是一些特别好的医院。
劳务派遣
制分很多种,一般只有三险,保障和福利待遇都会差好多,就是属于临时工性质,工资待遇也完全不一样。严格
意义
上讲,你是属于劳务派遣公司的员工,不属于医院。
劳务派遣
定级转正
答:
1.唉,什么干部身份呀,都是计划经济时代的产物,现在已经没有什么
意义
,重要的是自己的档案有个去处,以后能找到。你是本科,人才交流中心应该是以干部身份给你建档的,具体怎么转正,去咨询一下就明白了。2.不需要签三方协议了,你报到证都开到人才中心了。如果你是托管缓派的话,找到新单位,三方...
关于事业单位
劳务派遣
员工同工同酬的问题?
答:
”《劳动法》第四十六条中规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”根据劳动部《关于劳动法若干条文的说明》解释,“同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。对被
派遣的
劳动者,用工单位有同类岗位的,劳动报酬应大体相同...
谁知道
劳务派遣
公司如何计提三费
答:
该公司与用工单位为了方便
派遣
工的福利发放、教育经费的报销等,没有在本公司核算相关事项,而是计提三费后于月末直接将三费支付给用工单位,由用工单位收取后处理派遣工的福利事项(这种处理方式实务中很常见,通常缘于这些
劳务
工并非真正
意义
上的“派遣工”,用工单位只是利用劳务公司解决了这些人的用工...
跟
劳务派遣
公司签订的临时工协议,请问受劳动法保护吗?签的一个月,但是...
答:
你遭遇黑
派遣
了,所谓的临时工,就是行内说的小时工,就是按小时法工资的,无所谓年节假日的,为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢,你跟黑工头是没有任何保护的,不排除发工资他卷款跑路,或者出了安全事故他溜之大吉的。肯定不合法,我有个朋友也在做这行的,不过他是合法派遣,你还是去到...
临时工
派遣
协议的基本内容有哪些
答:
计算
劳务派遣
用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。事实上,我国法律制度中规定了派遣协议应该包含的基本内容,虽然被派遣员工跟用工单位之间建立的不是劳动关系,但是员工跟派遣单位之间属于法律
意义
上的劳动关系,在没有派遣工作期间,派遣单位应该按...
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