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劳务者能否认定工伤
劳务
派遗
工伤
赔偿是找用人单位还是用工单位
答:
2、根据《
劳务
派遣暂行规定》第十条,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请
工伤认定
,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 3、《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单...
第三方
劳务
派遣和正式员工的区别
答:
综上所述,第三方
劳务
派遣和正式员工的区别为合同签订的相对方不同;合同期限不同;
工伤认定
申请不同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的...
没有
劳务
合同的
工伤
由谁负责
答:
5. 若职工缺乏劳动合同及其他劳动关系的证据,无法直接申请
工伤认定
,可先申请劳动仲裁确认劳动关系,然后方可申请工伤认定。6. 工伤维权的程序较为复杂,建议职工在熟悉流程的情况下操作,或委托专业律师代理以保障权益。7. 用人单位应聘请劳动者并签订劳动合同,同时购买工伤保险,确保劳动者在发生工伤时...
在
劳务
派遣中,员工出现
工伤
,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的...
答:
你要修鞋你得带修鞋工具;第三过程的独立性,
劳务
关系只管结果不看过程,修鞋的把手扎破了 跟你没关系,如果你让公司员工给你修鞋的时候扎伤了,那属于
工伤
,劳改者只要劳动了不管结果 ,说单位亏损了,那你也得给我钱,劳务关系不是这样,如果最后结果问题不了就不给钱,理论上 有很多区别,我讲这么多估计你还是听不懂...
《最新
工伤
司法解释》理解与适用的几个问题
答:
另外,
劳务
派遣关系中用人单位的确定,除考虑以上因素外,还考虑了《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。3. 存在转包关系的情况下,发生
工伤
事故时用人单位的确定,以有利于保护职工为原则。本规定是对原劳动和社会保障部2005年5月25日劳社部发[2005]12号《...
工伤认定
答:
职业病是劳动者在长期的生产工作环境中接触职业性有害因素造成的疾病,并非普通疾病。因此凡符合因工作原因引起的,而且又符合国家规定的职业病范围的任何一种职业病,则应该
认定
为
工伤
。国际上,早已把事故伤害和职业病统称为
职业伤害
。 如何理解“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为...
劳务
合同
能否
按照
工伤
保险赔偿
答:
法律分析:
劳务
合同能按照
工伤
保险赔偿:因公司方面原因解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
劳动者发生
工伤
,用人单位要承担什么责
答:
湖北鸣伸律师事务所刘太平律师提醒:劳动者遇到工伤事故,应及时要求用人单位申请
工伤认定
,如单位拒绝的话依法自行向劳动行政管理部门提出,不要延误一年的申请期限,为以后的索赔确立依据。用人单位需为劳动者承担哪些责任
劳务
派遣单位与用工单位应当对劳动者的工伤承担连带赔偿责任,如果有购买工伤保险,那...
在工作中受伤算不算
工伤
?
答:
再次,如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法,也不能认定为
工伤
。如,酒店的女员工在上班期间为客人提供性服务,被客人杀害,
能否认定
为工伤呢?毫无疑问是不能的。一方面其提供的性服务不是其本职工作,另一方面其提供性服务的行为是违反治安管理处罚法的。另外,因打架而受伤的员工的行为是否违反...
超过法定退休年龄的农民,工作中受伤能
认定工伤
吗?
答:
目前规定中。超过退休年龄,如果未享受退休待遇,或者农保的话,可以申请
工伤认定
。不过具体还是要去工伤认定部门,以他们的口径为准。
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