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劳动争议调解的原则有
简述统计研究企业
劳动争议的原则
?
答:
统计研究企业
劳动争议的原则有
三条:1、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议;2、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷;3、劳动争议是必须提出申诉。
关于
劳动争议调解的
表述,正确的有( )。
答:
5日内不作出回应的,视为不愿协商。④协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。⑤发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向
调解
委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)...
劳动
仲裁在什么地方
答:
根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议
仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决
劳动纠纷
。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。劳动争议处理的原则:解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重
调解的原则
,依法保护当事人的合法...
我国法律规定的解决
劳动争议的
方式有
答:
三、解决
劳动争议的原则
是什么解决劳动争议的原则:
调解原则
;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳原则;当事人在适用法律上一律平等原则;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律...
《
劳动争议调解
仲裁法》关于劳动争议处理制度
有哪些
新规定?
答:
《
劳动争议调解
仲裁法》已于2008年5月1日起施行。该法共四章54条。与1995年1月1日实施的《劳动法》相比,明确了
劳动调解
、仲裁的法律规定,从程序和实体上更好地保护了劳动者权益,主要有以下十个方面的新规定。 一、劳动仲裁适用范围扩大 劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
仲裁可以
调解
吗
答:
仲裁调解便于从根本上解决当事人之间的矛盾,适应我国和谐社会的发展形势。对于提高当事人自动及时的履行义务和责任的积极性也有很大裨益。
调解的
方式减少了当事人的诉讼环节,避免了矛盾激化,降低上诉率,也减少了司法机关的工作量,有利于实现和谐社会公正社会。法律客观:《
劳动争议调解
仲裁法》第四条发生...
签字的
劳动
仲裁
调解
书给她的金额少一半,算显失公平吗
答:
劳动争议
仲裁调解,遵循当事人自愿
的原则
,在事实清楚的基础上,分清是非,按法律原则,进行调解。达成的协议,是双方协商的结果,不存在显示公平的情况。相关法律规定,仲裁庭在作出裁决之前,会先行调解。调解达成协议之后,仲裁庭会根据
调解的
结果制作调解书。调解书会写明仲裁请求和当事人协议的结果。调...
劳动争议
处理途径有几种
视频时间 00:20
劳动争议
和解协议具有法律效力吗
答:
一、
劳动争议调解
协议的效力《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定:“调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。”至于具有何种约束力则语焉不详,立法者给出的理由是“本法确立着重
调解原则
,强化调解作用,主要是从完善调解...
基层工会
劳动争议调解
处理工作实施细则是怎样要求的?
答:
第三章
劳动争议调解
机构 第三条设立公司劳动争议调解委员会,下设劳动争议调解办公室负责具体工作,隶属公司工会直接领导。 第四条公司劳动争议调解委员会是公司内部在职工代表大会领导下负责处理有关劳动争议的群众性调解组织。各部门设立以分工会管辖范围为单位的劳动争议调解小组,负责处理本部门有关劳动争议事项。 第五...
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