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劳动仲裁需要社保记录吗
买了
社保
但是未签
劳动
合同能告公司吗?
答:
1. 未签订劳动合同的双倍工资:如果在职期间未签订书面劳动合同,你可以申请
劳动仲裁
,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
需要
注意的是,这个请求应在入职一年内提出,否则将无法获得双倍工资的赔偿。2.
社保
补缴:公司未按时为你购买社保,你可以要求公司在离职后补缴社保。根据《中华人民共和国社会...
交
社保
是一个公司,打卡
记录
是另一个公司,
劳动仲裁
可以两个公司一起...
答:
可以。按实际情况,如果属于
劳动仲裁
的仲裁范围,可以同时告两家公司,但是由于两家公司属于仲裁的主体不一样,所以仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。按照法律规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
公司九个月不交
社保
答:
(最好盖有公章)、工资卡交易
记录
、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明劳动关系,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付未...
如果底薪低于国家最低工资标准,还被扣,这合理吗?违法吗?没有
劳动
答:
劳动
者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易
记录
、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字...
我在一个染布厂上班,也有5个月,厂里不给我签订
劳动
合同,也没买任何保...
答:
劳动者可以申请
劳动仲裁
要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及要求用人单位补缴
社保
,劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据:例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易
记录
、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
...
本人在私企上班满一年,未签
劳动
合同,单位答应交但未给我养老保险,我想...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤
记录
、...
如果是单位零时工在单位工商,现在
要
解除
劳动
合同,合法吗
答:
违法,如果有劳动关系存在就必须签订劳动合同,为当事人购买
社保
。没有购买社保的
需要
补缴,并且劳动者可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。建议到劳动局举报公司,进行
劳动仲裁
。依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第46、47、82条!1、当事人可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付当事...
没有
社保
,五险,可以申请
劳动仲裁吗
?
答:
但仅就单位没有缴纳
社保
而言,不可以申请
劳动仲裁
。法律依据请参阅《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的如下规定:一、关于劳动争议案件的受理范围问题 (1)用人单位未为劳动者建立
社会保险
关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险...
劳动仲裁
之后会影响找工作吗?
答:
2、招聘歧视是不可否认的事实 有些公司管理不规范,甚至压榨员工,侵犯员工的利益,所以选择和公司对簿公堂的人不在少数。按理来说,有过
劳动仲裁记录
不是什么大事,这本就是国家给予劳动者的合法维权手段。但由于这权利被部分不怀好意的人滥用,成为了一种碰瓷手段,企业自然会警觉起来。所以在大环境...
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