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劳动保障
用人单位保护
劳动
者职业健康们义务有哪些
答:
本条第一款规定了用工单位必须履行的义务,包括:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件,如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。劳动保护,是指用工单位为了
保障劳动
者在劳动过程中的身体健康与...
工伤保险是为了
保障劳动
者在岗期间,工伤工资是怎么发放的?
答:
如果你觉得自己也恢复差不多了,而且不是一下子就可以完全恢复,可以联系公司给你安排一些比较容易的工作岗位,这样公司也会觉得你还是为公司着想的(除非你不想继续在公司干下去)。等你完全恢复了健康,公司也会另有安排你的工作,也许会安排好一点的工作给你。工伤保险是为了
保障劳动
者在岗期间,工伤...
在当今社会中,实习生如何
保障
自身权益呢?
答:
如果用人单位在早期和实习生产生了一些违规问题的话,实习生可以和用人单位进行协商,或者也向当地的
劳动保障
机构进行举报。最后实习生还需要注意的一点是,企业不能够毫无理由的私自去乱收费用,尤其是通过用工的名义向实习生收取一定费用的时候就需要注意,这种行为是违反劳动法规定的,侵犯了劳动者的合法...
吴江
劳动
局投诉电话
答:
向劳动监察大队投诉所需要材料如下:(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反
劳动保障
法律、法规、规章情况;②劳动...
劳保
局是做什么的
答:
就业:就是让劳动者有工作、有饭吃。
劳动保障
:就是保障劳动者权益,诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。劳动仲裁:当企业(雇人方)与劳动者发生纠纷时,依照法律进行仲裁。 现在
劳保
部门已经和当地人事部门合并,统称人力资源和社会保障部门。一、我们的...
哪些措施可以
保障劳动
者的人身安全和健康?
答:
保障劳动
者的人身安全和健康可以采取以下措施:实施企业内部安全管理体系:建立和完善企业安全标准和规章制度,明确责任部门和人员,确保每位员工都遵守安全规定。提供必要的安全设施和装备:为员工提供必要的防护装备,如安全帽、安全鞋、防护眼镜等,并保证其有效使用。加强职业卫生管理:针对不同岗位的劳动者...
劳动
局和人力资源和社会
保障
局的区别是什么
答:
人才交流服务中心是政府设立的服务机构,属事业单位,一般隶属于人力资源和社会
保障
局领导管理,是其下属单位;(2)要理解档案的目的,个人档案最最重要的是拿来证明你的工龄,当然还有其他;(3)大地方的人才交流中心和人社局是分开地方办公,但从属关系不变。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第八...
压榨员工
劳动
力违法吗
答:
压榨员工劳动力违法。《
劳动保障
监察条例》 规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者...
劳动
和社会
保障
部(2o06)17号
答:
1.加强劳动关系的协调与稳定,推动企业与劳动者之间的和谐共处;2.完善
劳动保障
制度,提高劳动者的社会保险待遇和福利水平;3.加强劳动保障监察,维护劳动者的合法权益;4.促进就业创业,扩大就业规模,提高就业质量。三、文件实施与影响 劳动和社会保障部(2006)17号文件的实施,对于保障劳动者的权益、...
打12345的后果
答:
12345是政府服务热线,对有代表性并产生一定影响的问题,会转请有关部门限期办理;对群众反映涉及面广、反映突出的热点、难点问题,会被归神谨宽纳整理后及游亮时报送有关领导,再按领导批示及时转请有关部门办理晌世。所以结果怎样,具体要看是什么问题,严重的肯定就会被行政处罚。法律依据:《
劳动保
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