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劳动保障岗位是做什么的
...比如
劳动
与社会
保障
专业
什么的
,属于人力资源
岗位
吗
答:
报国家电网人力资源类
岗位
,只要是相关专业就可以了,比如
劳动
与社会
保障
专业,人力资源管理专业等。其他如法律,管理等也未尝不可。
公益性
岗位什么
时候涨工资? 现在最低
劳动保障是
多少?(公益性岗位)
答:
公益性
岗位
,说白了就是免费服务的,工资涨的可能性不高。最低
劳动保障
按照当地标准执行
职务津贴是
什么
意思
答:
问题二:基本工资与
岗位
津贴的区别
是什么
老板对工资术语不是很专业,其实他所说的基本工资就是你满勤应得1800元,基本工定包括津贴等,应该是合法的。 问题三:基本工资,岗位工资和职务津贴是什么意思 基本工资
劳动
者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况...
劳动
合同
职位
和实际工作不一样
答:
1、当
劳动
者的工作内容与签订的
岗位
不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。2、《中华人民共和国劳动合同法》:第三十八条规定,用人...
社会保险事业管理局和社会
保障
服务中心的区别
答:
(九)承办区委、区政府和上级业务主管部门交办的其他工作。社会
保障
服务中心主要功能承办人力资源开发、
劳动
力技能培训与转移、就业、新型农村养老保险、城镇居民养老保险,优抚安置、社会救助、最低生活保障,新型农村合作医疗等服务性工作。负责提供政策咨询、就业
岗位
信息,开展职业介绍、职业培训、劳务输出等...
外包和正式员工有
什么
区别?
答:
2.企事业单位对于正式员工需要按照
劳动
法的规定
保障
其福利待遇,而为了减轻这方面的成本,所以才找外包公司,往往外包公司招的临时工,根本不会按照法律规定去进行保障福利待遇。3.正式员工的劳动强度和工作环境要优于外包员工,因为企事业单位之所以找外包公司,就是把脏活累活拿给他们干,所以外包员工
干
...
人事的工作主要
是做什么
?
答:
人事(rénshì),即人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、
劳动
关系管理。人力资源(HR...
社会
保障是什么
?
答:
社会保障工作由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。目前我国在建的社会保障制度,属于社会共济模式,即由国家、单位(企业)、个人三方共同为社会保障计划融资,而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。社会
保障是
现代工业文明的产物,是经济发展...
工勤
岗位
工资标准
视频时间 00:41
...岗位和劳务公司的劳务派遣托底安置
岗位是做什么的
?看图回答谢谢!_百...
答:
1、工勤辅助性
岗位
,政府为解决家庭困难团体专门设置的岗位,具体:基层非营利性社会管理和公共服务岗位,具体包括街道(乡镇)、社区(行政村)的
劳动
就业、社会
保障
、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位;城乡辅助性社会管理和公共服务岗位,具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、...
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