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劳动保障监察案件保存几年
劳动监察
大队管辖范围
答:
法律分析:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的3、属于
劳动保障监察
职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则,建筑、...
劳动保障监察
怎样处理欠薪
案件
答:
督促
劳动监察
处理,他们可以向法院申请强制执行的。最高人民法院办公厅关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复 二、关于行政处理决定和行政处罚决定的执行问题。对用人单位违反劳动法律、法规,侵害劳动者经济权益的行为,劳动和社会
保障
行政部门应依照《劳动法》、《劳动监察规定》等规定作出...
劳动监察
大队备案程序
答:
劳动监察
机构负责人批准之日为立案起始时间。未批准立案的,审批表归档后返回登记处注明
案件
未批准立案。4、案件调查:案件立案后,劳动监察机构应指定两名以上
劳动保障监察
员在规定时限内全面客观公正调查、收集有关证据。办案人员完成调查取证后按规定填写案件处理报批表,报告调查取证情况并提出处理、处罚建议...
劳动保障监察案件
适用的法律依据有哪些
答:
法律分析:一、审议讨论:对
案件
承办
监察
员提出的初步处理意见,经集体审议讨论后,报上级批准并依法定程序实施处理。二、行政处理:
劳动保障
行政部门立案调查取证完成,应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理)或者撤消立案等决定,并在作出决定后7日内送达当事人。三、执行:劳动保障行政处理(行政处罚)决定...
劳动保障监察
涉嫌犯罪
案件
移送是如何进行的
答:
法律分析:1、各级人力资源和社会保障行政部门要严格履行
劳动保障监察
职责,对用人单位工资支付、招用童工、骗取社会保险待遇等劳动保障违法行为,依据相关法律予以立案查处。2、劳动保障监察机构应将需移送
案件
涉嫌犯罪的违法事实及移送理由形成书面材料。3、人力资源和社会保障行政部门移送案件。4、为防止涉嫌...
公司发工资推迟了一天是不是违法
答:
进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。4、仲裁不成功最后是起诉,起诉的时候,如果证据充分的话,一般都会是劳动者胜诉的。5、如果单位涉及的是恶意欠薪,涉及犯罪的话,建议向当地人力社保部门和
劳动保障监察
机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、...
劳动监察
大队和劳动仲裁区别
答:
依据《中华人民共和国
劳动
法》的规定,
监察
大队和劳动仲裁的区别:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动保障监察
大队和劳动仲裁一样吗
答:
法律主观:
劳动监察
大队是隶属于人力资源和社会
保障
局的事业单位,具体承办局各执法单位提请需要实施 行政处罚 的
案件
。 劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动 人事争议 仲裁委员会所处理。 按照法律的规定, 劳动争议 案件首先必须进行劳动仲裁,双方对仲裁结果不服,符合特定条件的,可以向人民法院提起 诉讼...
劳动监察
投诉处理流程
答:
五、
案件
的受理和处理
劳动保障监察
大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报,将视案件的轻、重、急、缓,做好分门别类,并依法查处。1、属于职工与单位之间的劳动争议案件,当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理;2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件,由当事人向区劳动保障监察大队举报;3、区劳动...
拖欠工资三天算违法吗
答:
但是用人单位应当最少一个月要发一次工资,不得无果拖欠或者克扣,超过一个月未发工资的,认定其为拖欠工资的违法行为。一、拖欠工资几天算违法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,超过当月规定的时间发放即为拖欠工资的违法行为二、可以通过哪些法律途径来追回工资1、向当地
劳动保障监察
机构投诉举报;...
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