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劳动合同一定要当场签吗
试用期间
一定要
签订
劳动合同吗
答:
法律分析:试用期间是要签订
劳动合同
的。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
只要工作了就
一定要签合同吗
答:
法律分析:是的,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
打工
一定要签劳动合同吗
答:
法律主观:工作
必须要签劳动合同
,且应签书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观:《工资...
请问签订
劳动合同一定要
盖章吗?
答:
1、
劳动合同
并不是
一定要
盖章的,在没有用人单位公章但是有相关负责人的
签字
的情况下也是发生法律效力的。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订
劳动合同一定要
盖章吗
答:
劳动合同
并不是
一定要
盖章的,在没有用人单位公章但是有相关负责人的
签字
的情况下也是发生法律效力的。【法律依据】《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
业务员
一定要签劳动合同吗
答:
法律分析:业务员
需要签劳动合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。对于劳动者来说劳动合同是很重要的权益保障。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《...
全日制用工
一定要
签署书面
合同吗
答:
不一定。如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下,就不
一定签订
书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。一、
劳动合同一定要签
书面的吗 不一定。如果是属于非全日制用工的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以...
公司没有和员工签定
劳动合同
可以随时离职吗?
答:
虽然单位没有同你签订
劳动合同
,属于违法,公司未
签合同
员工是可以随时辞职的,但前提也是
必须要
在通知了用人单位的情况之下才可以,但用人单位没有签订劳动合同,劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自己的所有赔偿。法律分析虽然可以随时离职,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司...
入职时
需要签订劳动合同
,当公司没有提供劳动合同时可以放心入职吗?
答:
1.当公司没有提供
劳动合同
时可以放心入职。我们需要明确的是,如果一方将空白内容的合同交付给对方,则视为对合同内容约定事项的无限授权,对方可以在空白部分填写相应内容。劳动者作为完全民事行为能力人,在订立劳动合同时,应当能够预见自己在空白劳动合同上
签字
的法律后果,相应的法律责任应当由自己承担。用...
业务员
一定要签劳动合同吗
答:
法律分析:业务员
需要签劳动合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。对于劳动者来说劳动合同是很重要的权益保障。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《...
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