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劳动合同一般最长签几年
一个人可以
签几
个
劳动合同
答:
2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长
不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。三、一个人可以签两份
劳动合同
的法律依据 《劳动合同法》 ...
...结果劳务公司扣了200多说没解除
劳动合同
,他也没跟我说要去他们那里...
答:
劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?
答:
能否辞退,应当按照
劳动合同
法的规定来执行,其实虽然依法
签订
了劳动合同,但是对于用人单位来讲,除了劳动合同法第三十九条规定的用人单位解除劳动合同的六种情形以外,用人单位是不能随意解除劳动合同的。 对于距离法定退休年龄还有4年的人员,用人单位是否有权辞退员工,按照劳动合同法第四十二条的规定,在本单位连续工作满...
我打了辞职报告,领导也批准了,但单位还有一个单子我没签
答:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职
一般
有三种情形:...
...社保公司也一直在交又回到原单位工作,
劳动
关系算存续吗?
答:
问题一:劳动存续关系是从2017年入职至今。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期
最长
不得超过六个月。根据上述规定,劳动合同自双方订立合同之日起成立。因此,即使在2022年2-6月期间未上班,未发工资,但双方未办理离职手续,且社保公司也一直在交,则劳动关系...
2015年,跟单位签了一份外包
合同
一年期到了也没有续签,我一直再那干活...
答:
公司行为是违法的,应当在合同到期起一个月内给你签订,如果不签订,则你有权要求公司支付双倍工资给你。
最长
可以请求十一个月的双倍工资。再次,你可以要求公司继续和你
签订劳动合同
,公司坚持不签的话,自你干满一年之日起视为和公司签订了无固定期限的合同。希望对你有帮助。
我在中山格兰仕电子厂上班,不想做了想辞职,可是我才来十几天,还没
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
关于辞职的问题
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
试用期为6个月的公司,人力资源部门都是什么心态?
答:
这点在我国《
劳动合同
法》第19条有明确的规定:劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不能超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限3年以上或者是无固定期限劳动合同的话,试用期不得超过6个月。也就是说,不管我们是和单位
签几年
的劳动合同,试用期
最长
时间...
劳动合同
是工作了几个月才签,主动离职可以申请仲裁吗?
答:
你好,可以申请劳动仲裁,如果你在用人单位工作,
劳动合同
是工作了几个月之后才签,你现在主动离职,可以要求公司未
签订合同
的时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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