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劳动合同上的违约金合法吗
劳动合同
关于支付
违约金
的规定有什么?
答:
如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。其次,根据第23条规定,劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。这两种情形下,可以约定劳动者承担违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定其他由劳动者承担
的违约金
。因此,如果劳动者辞职,用人单位不能依据
劳动合同
中...
offer可以约定
违约金吗
答:
入职签合同时约定了
违约金
是
合法
的,但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。【法律依据】:1、《
劳动合同
法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
违约金
多少是
合法
范围
答:
签了
劳动合同
后反悔了我要支付
违约金吗
?签了劳动合同后反悔了不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,在劳动合同期限范围内辞职需提前一个月申请辞职,如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职,则需要支付违约金。综上所述,违约金一般不超过实际损失的30%皆是
合法
...
建行
劳动合同违约金合法吗
答:
劳动合同可以进行约定违约问题,但是如果违反了劳动合同法的相关规定,则违约规定属于无效条款。也就是在员工和用人单位在签订
劳动合同的
过程当中,不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话,可以向劳动仲裁局申诉。 一、建行
劳动合同违约金合法吗
劳动合同可以约定违约问题,但违约金的约定...
劳动
法
合同
内辞职
违约金
要支付吗
答:
劳动合同
法有特别规定了,竞业限制的期限不得超过两年。综上所述,除非合同另有规定,因为我国的法律对
违约金
的约定作了严格的限制,除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议以及要保密一些商业秘密与知识产权相关的保密事项外,劳动者不需向单位支付任何违约金,否则是不
合法
的。
职工主动辞职有
违约金合法吗
答:
三、违约金的
合法
性判断 判断职工主动辞职是否需要支付违约金,需要综合考虑
劳动合同
约定和法律法规规定。如果劳动合同中
的违约金
条款与法律法规相悖,那么该条款无效。同样,如果法律法规明确规定职工主动辞职无需支付违约金,那么无论劳动合同如何约定,职工都无需支付。综上所述:职工主动辞职是否需要支付违约...
合同
写了离职交
违约金合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期...
...公司说要付违约责任赔付
违约金
五万元
合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开公司,公司说要付违约责任赔付
违约金
五万元不
合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在
劳动合同
未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
劳动合同
中写干不满一年,不管是正常离职还是自离都要扣除1000
违约金
,这...
答:
劳动合同
中
的违约金
条款是否
合法
,当约定干不满一年离职就要扣除1000元?根据劳动合同法的明确规定,违约金的设定并非无条件适用,而是基于特定条件。首先,我们来看看《劳动合同法》的核心原则。第二十五条规定,除非符合第二十二条和第二十三条的特定情形,否则禁止用人单位单方面设定违约金条款。这意味着,...
合同
规定工作不满一年要扣三千块钱
合法吗
答:
合同规定工作不满一年要扣三千块钱不
合法
。
劳动合同里
不能约定
违约金
,劳动者离职的只需要提前30天向单位提出申请就可以。协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续...
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