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劳动合同不续签裁人有补偿吗
...可以提出加薪
续签吗
?如公司不同意还能申请
补偿吗
?
答:
⚠️ 温馨提示:和HR沟通时记得录音~02 如果劳动者还想继续待在公司干,但公司
不续签劳动合同
,不要怕!用人单位在劳动合同到期后不续签并终止劳动合同的,劳动者可以要求经济
补偿
。甚至,如果合同到期后,劳动者一直在用人单位工作,且已超过1个月,双方还
未续签劳动合同
的,劳动者有权主张...
签了6个月的
劳动合同
但是我做了3年公司都
没有
叫我
续签
我可以要求
赔偿
...
答:
从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资。劳动合同到期后
未续签劳动合同
,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行。24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济
补偿
金;用人...
第二次合同到期,公司有权
不续签
第三次
合同吗
?
答:
你有权要求单位签订无固定期限
劳动合同
,单位拒绝的话,可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济
补偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
无固定期限
合同不续签赔偿
答:
无固定期限
劳动合同不续签补偿
标准即按照工作年限和原月平均工资支付,对于一般情况每工作一年需要支付一个月工资,对于应签订无固定期限劳动合同而用人单位不续签的,每工作一年需要支付两个月工资。无固定期限劳动合同有终止时间。一、无固定期限劳动合同不续签补偿标准 无固定期限劳动合同不续签补偿标准一般...
合同
到期
不续签
算裁员吗?
答:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况 《
劳动合同
法》第46条规定,有下列情形...
合同
到期自己身体原因
不续签有补偿吗
答:
你好 根据
劳动合同
法,合同到期单位拒绝续签的应当支付
劳动补偿
;劳动在以低于原劳动待遇原因
不续签
的,可以要求补偿!补偿标准:工作一年补偿一个月工资,半年以上不满一年的补偿一个月工资,不满半年的补偿半个月工资。协商不成,可以申请劳动仲裁。
不续签劳动合同赔偿
是实发工资赔吗
答:
二、
不续签劳动合同赔偿
是基本工资还是奖金?不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济
补偿
金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。 法律法规《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
员工符合签订 无固定期限
劳动合同
时,单位有权不予
续签吗
答:
1)、劳动者在该用人单位连续工作满十年的:2)、用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的:3)、连续订立二次固定期限劳动合同,且且劳动者
没有
下列情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反...
...
不续签
无固定期
合同
可以申请
劳动
仲裁双倍
赔偿吗
?
答:
根据最新的
劳动合同
法,签订两次以上固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者愿意签订无固定期限的劳动合同,公司应该与员工签订无固定期限的劳动合同。如果公司
不续签
无固定期限劳动合同,公司应当承担
赔偿
责任。工作13年,按每一年赔偿一个月的经济
补偿
金进行赔偿。
劳动合同
到期.公司口头提出
不续签
.并
赔偿
一个月工资.
答:
您好,在劳动争议案件仲裁过程中,用人单位负有举证责任。单位认为自己要求
续签合同
,必须提供证据。您只要证明双方最终
未
签署
劳动合同
就行了。单位举证不能的,需要承担后果。终止合同应当支付终止合同经济
补偿
金。
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