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劳动合同与聘用合同区别
教师是
劳动合同
还是
聘用合同
视频时间 00:57
外聘
合同和劳动合同区别
答:
签订聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建立起了人事或劳动关系,即标志着一种劳动法律关系的建立。劳动合同和聘用合同有什么
区别劳动合同和聘用合同
其区别是:1.合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范,属于公法调整的范畴。而企业的劳动...
聘用制和合同
制的
区别
答:
这一体制有利于分工负责,也产生一些弊端。
聘用合同
实施过程中,有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的
区别
与衔接的把握,对于从整体上推进事业单位和企业的改革,维护社会稳定是十分重要的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
就业协议、
聘用合同和劳动
和合同的
区别
答:
就业
协议与劳动合同
的
区别
(一) 主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)...
...项目
聘用合同
》或《
劳动合同
》都可以还是有所
区别
呢?
答:
聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,
聘用合同与
调整民事权利义务关系的合同有重要
区别
。 二、聘用合同是广义
劳动合同
的特殊形式 劳动合同是一种确立身份关系的协议,西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是...
...人员与劳动合同制人员的
区别
是什么
劳动合同和聘用
制人员的区别在哪...
答:
《
劳动合同
法 》立法过程中,有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者,围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质
区别
。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制
与聘用合同
制在人员的录取...
什么是
聘用
制人员与
劳动合同
制人员的
区别
答:
《
劳动合同
法 》立法过程中,有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者,围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质
区别
。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制
与聘用合同
制在人员的录取...
国企
聘用制和合同
制的
区别
答:
法律主观:以下是国企全员
劳动合同 制和聘用
制员工有什么
区别
的回答: 国有企业的合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。 国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入,企业的新老职工都开始履行与企业签订
聘任合同
,...
聘用制和合同
制的
区别
是什么
答:
聘用制和
合同制的
区别
:1、聘用制中的单位仅指事业单位,合同制中的单位指在我国境内的企业、个体经济组织以及实行企业化管理的事业单位;2、
聘用合同
以合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任为必备条款,
劳动合同
法定的必备条款还包括社会保险;3、聘用合同的期限分为短期、...
聘任制和合同
制有何
区别
?
答:
1、适用范围不同。狭义
劳动合同
适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和...
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