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劳动合同以最低工资签订
我国对三级残疾人有哪些优惠政策
答:
根据《河南省〈残疾人保障法〉实施办法》,《河南省按比例安排残疾人就业办法》(省政府[1997]第37号令)规定:本省行政区域的机关、团体、企业、 事业单位,均应按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,暂时未达到比例的单位,每年度必须向残疾人
劳动
就业服务机构交纳残疾人就业保障 金。
不签
劳动合同
老板会有什么后果
答:
此外,《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者合法权益的情形,包括克扣或无故拖欠工资、拒付延长工作时间工资、支付低于
最低工资
标准的工资以及解除
劳动合同
未支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自员工入职超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动...
河南省针对中小企业有哪些政策支持
答:
对见习期未满与见习人员
签订劳动合同
并缴纳社会保险费的,给予见习单位剩余期限见习补贴。43.阶段性降低失业保险、工伤保险费率。阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策延续实施至2024年底。其中,失业保险费率仍按1%执行,工伤保险费率执行下调50%的政策。八、支持招才引智。44.支持企业引才聚才。企业引进的高层次人才,经...
员工正常离职的流程是什么
视频时间 01:33
男性职工要不要休陪护产假?
答:
而且相应的
工资
水平和上升空间都低得多。陪产假的推行,一定程度上会降低社会对女性就业的歧视,可以更好提高社会的稳定。生儿育女是男女双方共同承担的义务,男性职工休陪护产假,是鼓励男性更多参与后代养育的各种事情,帮助女性更快走出家庭,回归社会,创造价值,对男女平等,社会团结都是有推进作用的。
拖欠农民工
工资
多久算违法
答:
该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行
最低工资
标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《
劳动合同
法》的行为,可以向当地劳动保障...
工资
拖欠,要求赔偿金
答:
《
劳动合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
试用期
工资
低于八折合理吗?
答:
工资试用期8折,指
劳动合同
约定工资的百分之八十,只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准,则合法。
领取失业金三个月报到一次在上海人社上怎么操作?
答:
1、被终止或解除劳动关系的职工,应在终止或解除
劳动合同
之日起六十天内,先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续,后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。2、区劳动保障管理机构受理“申请”,对申领者的资格进行初审,并在一周内报市劳动就业管理机构审核;此后将核准结果及相关事项告知...
被公司开除,公司所欠
工资
及提成是否可以拒发
答:
《
劳动合同
法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
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