22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同写低工资
如果当初的
劳动合同
上签字是最低的劳动报酬(1720元)那该怎么办呢?_百...
答:
如果当初的
劳动合同
上签字是最低的,劳动报酬是1720元的话。那么就按照这个旅行,但是如果国家一旦上调了,这个就是你劳动合同上签的是这个,他也应该跟着上调。否则企业就是违法的。
工资低于本市最
低工资
标准,该怎么签
劳动合同
答:
用人单位有下列情形之一的,由
劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;建议你先协商,协商不...
合同
上写着
工资
5000,奖金5000,但是实际交金是按照10000的交的,公司...
答:
附:法律规定 《
劳动合同
法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最
低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
签订
劳动合同
时,没有标明底薪的薪资,那薪资发放时的底薪该怎么算?_百 ...
答:
不会出现你臆想的情况,因为即使那样,也是违法的。请参阅《
劳动合同
法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准”的规定。连试用期的工资都不得低于单位所在地的最低工资标准,甲方敢冒天下之大不...
劳动
报酬执行什么标准
答:
问题三:
劳动合同
中的劳动报酬如何填写 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行,并不得低于当地最
低工资
标准。1.计时工资:(1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时;(2)乙方试用期工资为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十...
劳务
合同
最
低工资
标准
答:
法律分析:
劳动合同
上的基本工资最低是当地公布的最
低工资
标准,确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话,双方应该重新订立合同。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
公司只发基本
工资
合法吗
答:
公司只发基本工资不合法,属于违法行为。可以进行劳动仲裁,要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最
低工资
标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%...
劳动合同
中
工资
执行标准怎么填写
答:
按规定应按约定填写,且不能低于当地最
低工资
标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。
《新
劳动
法》中,给员工降
工资
是合法的吗
答:
用人单位单方给劳动者降
工资
的做法是违法的。《
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
中,
工资写
的与实际收入不符
答:
劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分。根据
劳动合同
法第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜