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劳动合同到期员工不续签如何离职
离职
后公司为我多交了3月社保后跟我要社保费用,我不给会
怎样
?公司能退...
答:
可以不给他,你可以追讨补偿。固定期限
劳动合同期满
后,你可以要求续签,用人单位不再与
职工续签
而导致劳动合同终止时,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿。补偿计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,...
用人单位
如何
选择
合同
期限?
答:
比如签订无固定期限的劳动合同,如果
没有
法定条件或约定条件的出现,企业无法随意解除劳动合同,而
劳动者
则可以提前30天解除劳动合同。再如,如果企业与所有
员工
都选择一年一签劳动合同,那么连续两次签订劳动合同后,再次
续签劳动合同
的劳动者,提出签订无固定期限劳动合同的,企业就需要签订无固定期限的劳动...
人力资源年度工作规划
怎么
写2022
答:
本年度重点做好20xx年40人
劳动合同到期员工
的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(3年)、短期(1年)合同,对部分人员采取不再
续签合同
的管理办法。 三、人事考核评价 为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握...
2倍工资
怎么
算举例说明
答:
2、2014年6月30日
离职
3、2014年7月1日 提起仲裁 4、主张2013年2月1日——2013年12月31日期间的二倍工资 分析:1、2013年2月1日起,小A就知晓公司
未
自己签订
劳动合同
,这就是小A知道自己权利被侵害的起点时间;2、根据“最多只能计算11个月二倍工资”的规定,小A想主张2013年2月1日—...
《
劳动合同
法》第十四条释义是什么?
答:
无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动...
公司签劳务和不签劳务区别
答:
劳动者
提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况: (一)正常辞职的情况。劳动者依据《
劳动合同
法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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