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劳动合同到期终止有补偿吗
劳动合同期满终止
后,一定有经济
补偿
金吗
答:
劳动合同到期
,劳动者不续签合同的,单位不需要支付经济
补偿
金。劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
合同到期
主动离职
有补偿
么
答:
法律主观:
合同到期
主动离职一般是没
有补偿
的。但是用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿意续签的,用人单位应当支付劳动者经济补偿;如果劳动者愿意续签但是用人单位不续签的,用人单位也需要支付经济补偿。法律客观:《
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
劳动合同期满终止
后,一定有经济
补偿
金吗
答:
劳动合同到期
,劳动者不续签合同的,单位不需要支付经济
补偿
金。劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
劳动合同到期
被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:
劳动合同到期
被辞退可以获得
补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:...
劳动合同到期
自己不与公司续签
有补偿吗
答:
法律分析:一、
合同期满
,
劳动合同终止
。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
合同到期
自己辞职
有补偿吗
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
劳动合同到期
后,用人单位不续签
有补偿吗
答:
法律分析:一、
合同期满
,
劳动合同终止
。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
劳动合同到期
不续签
有补偿吗
?
答:
劳动合同到期
不续签是否
有补偿
根据情况而定,具体如下:1、劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
合同到期
公司裁员了
有补偿吗
答:
法律分析:合同到期公司裁员了
有补偿
。
劳动合同到期
后用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同到期
解除有没
有补偿
金
答:
一、劳动合同到期解除有没
有补偿
金(一)固定期限
劳动合同到期终止
后,用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定...
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