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劳动合同到期解除合同怎么写
公司员工怀孕了没有
合同怎么
辞退
答:
单位没签合同是不能辞退孕妇,如果将怀孕的女职工辞退,单位需要承担双倍经济赔偿。女职工可以去劳动监察机构投诉,由于没有劳动合同,可以提供工资支付凭证、考勤单等材料。女职工在怀孕期间,即便是
劳动合同到期
,也应当顺延。一、单位没签合同能辞退孕妇吗? 用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
员工的
劳动合同怎么写
答:
(五)任何一方解除
劳动合同
,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,
解除合同
的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训
期满后
,工作未满合同规定年...
南京社会保险的问题,
合同到期
该
怎么
办手续?
答:
1、你主动辞职,难道还想偷盖公章不让单位知道?没必要这么复杂吧,这样对你又没有什么好处,还显得你人品有问题。要走也正大光明地走啊,写辞职信,找领导签字,办离职手续,然后就可以走了,很简单啊。2、
合同到期
你不续签,单位当然不会帮你交社保啦。老板不会傻到帮离职员工交社保的。人事会去...
离职要办理哪些手续?
答:
员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、
劳动合同到期
不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...
劳动合同到期
,公司提前一月通知不予续约,是否赔偿?
答:
因合同期满而终止合同的,单位和劳动者都不需要提前通知对方(合同未到期而一方要求
解除合同
的才需要提前通知)。但因
劳动合同期满
而导致合同终止的,用人单位必须向劳动者支付经济补偿金(但不叫赔偿金)!理由是:《劳动合同法》第46条第(五)项规定,固定期限劳动合同期满而终止的,用人单位应当向劳动...
领导不签辞职报告,
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职
到期
以后,要求用人单位支付其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出...
员工罚款直接在工资中扣除的会计分录
怎么
做?
答:
第22条和第23条规定:劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定,对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律依据的。对于劳动者违反规章制度和劳动合同的行为,用人单位只能采取
解除劳动合同
、要求劳动者赔偿损失以及按...
签了
劳动合同
没有提前一个月辞职
答:
提前30天(试用期提前3天,下同)提出
解除劳动合同
的通知,如果没人签收,就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中
填写
“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据《劳动合同法》第八十五条的...
您好!我和一公司签订一年的
劳动合同
马上
到期
了,公司想终止合同。请问我...
答:
参见《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
公司未及时续签
劳动合同
,辞退员工可否主张双倍工资?
答:
用人单位辞退员工,应该按工作年限支付补偿金,如果是违法
解除合同
,则应该按双倍补偿标准进行赔偿。
合同到期
后继续在原单位工作,原单位继续支付工资,用人单位继续留用劳动者,应当在期满之日起一个月内续签
劳动合同
,超过一个月可以视为按以前合同继续履行。法律分析公司拒绝续签劳动合同的,职工是可以主张...
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