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劳动合同劳务合同的区别
劳务合同
和
劳动合同有什么区别
答:
(4)合同内容的任意性
不同
。
劳动合同的
主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;
劳务合同
由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商,任意性较强。 (5)法律调整不同。劳务合同主要由民法、...
劳动合同和
劳务合同有什么区别劳动合同
和
劳务合同有哪些区别
答:
6、合同内容的任意性
不同
。
劳动合同的
主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;
劳务合同
由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商,任意性较强。7、法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整,...
劳务合同
跟
劳动合同有什么区别
答:
一、主体
不同
:(一)
劳动合同
主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,另一方必须是法人等用人单位;(二)
劳务合同的
主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同:(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后,劳动者成为用人单位的员工,用人单位有权指派劳动者...
劳务合同
和
劳动合同
工伤赔偿
区别
答:
劳务合同
和
劳动合同
工伤赔偿
的区别
如下:1. 合同性质区别:劳务合同是用人单位与个人就特定任务或服务的协议,劳动合同是用人单位与劳动者的长期合作关系。2. 合同目标区别:劳务合同旨在完成特定工作或服务,劳动合同旨在建立雇佣关系,进行长期合作。3. 国家干预程度区别:劳动合同受劳动法律法规严格规范,...
劳务合同
与
劳动合同有什么不同
答:
2.合同主体
不同
。
劳动合同的
主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位
劳务合同
既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。3.合同履行阶段,主体双方地位不同。劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单位全部劳动的...
劳务合同
和
劳动合同有什么区别
?
答:
法律分析:
劳务合同
与
劳动合同
是两类
不同
性质的合同。简单来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事
合同的
一种,它属于《劳动法》由来调整,即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果,委托方支付给你...
劳务合同
和劳务合同和
劳动合同的区别
答:
4、主体及其关系
不同
。
劳动合同
中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而
劳务合同
则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整...
用工合同和
劳务合同有什么区别
答:
劳动合同
与
劳务合同的区别
如下:(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者以及用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同 ...
劳务合同
跟
劳动合同的区别
在哪
答:
(1)主体资格
不同
。
劳动合同
的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
劳务合同的
主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还...
劳动合同劳务合同区别
答:
法律分析:1、
劳动合同
性质:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、
劳务合同
性质:以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
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