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劳动合同只签字不写日期
劳动合同
双方
签字日期
必须一致吗有效吗
答:
1.
劳动合同
的
签字日期不
一致并不会影响合同的效力。合同在双方签字时即告生效,无论双方是否同时签字,只要双方均同意,合同即有效。2. 尽管签字日期不一致,合同仍然有效,但这可能导致合同执行上的困难。如果合同中关于签字日期的条款与实际签字日期不符,应以实际签字日期为准。3. 在实践中,为了证明...
签
合同
的时候,
签名
是自己写的,
日期
是别人写的,签名和日期不是同一天,这...
答:
依法成立的合同,自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效,因为
只有
依法成立的合同才能生效。原则上只要签订了
劳动合同
,公司盖章,员工
签字
后,劳动合同就生效了,而具体的顺序是怎样的不影响合同履行,法人
签名
和
日期
也是非必须项;只要在合同上签字,而且写明日期,那么合同就生效了,而生效期也不是你...
劳动合同只
签了一份有效吗
答:
【法律分析】根据相关法律法规规定,
劳动合同
文本应由用人单位和劳动者各执一份。劳动局一般都是会给签订合同双方当事人一式两份的合同,这个也是属于为双方当事人的利益考虑。订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明
签字日期
,一式两份,双方各执一...
劳动合同
签订
日期
在生效日期前可以吗
答:
一般情况下,
劳动合同
经双方
签字
或者盖章后就生效。所以在用人单位和劳动者的两方中第二方签订的日期就是劳动合同的生效日期。法律分析合同签订日期早于合同生效
日期合同
有效,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间,...
劳动合同
是先盖章还是先
签字
?
答:
先盖章先
签字
都可以。对于签字或盖章其实都是一样的,合同其实只要签字或盖章都是生效的。
劳动合同
需要用人单位和劳动者双方都签字或者盖章后才会生效,所以,先签字还是先盖章不会影响劳动合同的效力。劳动合同文本里面,一般做法都是先让员工签字之后再加盖用人单位的公章。法律分析劳动合同是指劳动者与用人...
人事让我在
劳动合同
每页下方都
签名
和
日期
是什么意思
答:
就是让你确认的意思,所以你必须把
合同
内容看清后再
签字
,合同是具有法律效力,一旦签字就生效了。
劳动合同
生效
日期
以什么为准
答:
法律主观:
劳动合同
生效
日期
以劳动者和用人单位在劳动合同文本上
签字
或盖章的日期为准。劳动者与用人单位协商一致的可以签订劳动合同,自双方签字或盖章时,合同生效并对双方都产生约束力。 用人单位自用工之日起应当与劳动者订立劳动合同,用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付不超过...
劳动合同签字日期
规定有哪些
答:
劳动合同签字规定有用人单位和劳动者在签订劳动合同时,必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。其补偿期限不能超过一年。 一、
劳动合同签字日期
规定有哪些 劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立...
劳动合同
一份给用人单位有效吗?
答:
订立
劳动合同
,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明
签字日期
,一式两份,双方各执一份。用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。虽然用人单位提出保管劳动合同是为了员工考虑,但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定,用人...
劳动合同
约定了必须
签字
盖章后生效,甲方只盖章未签字是有效合同吗
答:
劳动合同中只盖章没
签字
也是有效的,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条的规定,劳动合同是从用人单位和劳动者在合同上盖章或者签字以后就生效,也就是说,盖章跟签字并不是缺一不可的,其他的民事合同也是一样的,有盖章或者签字都可以。一、
劳动合同只
盖章没签字是否有效? 劳动合同只盖章没签字...
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