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劳动合同可以签6年吗
劳动合同签
的是5年.但只干了1
年可以
辞职吗
答:
无论
签订
几年
劳动合同
,劳动合同期限内劳动者都是
可以
提出解除劳动合同的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据...
刚来公司签了三年合同,后又续
六年合同
,合同没到期,到了退休年龄,合同还...
答:
损害劳动者权益,劳动者解除
劳动合同
的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反...
合同签
五年,我是必须干满五年吗?
答:
当然不是,签
劳动合同
又不是签卖身契,就算签了卖身契也是违反公序良俗的无效合同。如果想离职先跟公司人事或者相关负责人友好协商,看对方什么态度,同不同意你离职,如果协商顺利那什么都好说,公司出局一个盖章解除劳动合同证明和离职证明就行了。如果协商不成,根据我国《劳动合同法》第三十七条规定,...
劳务
合同
一般是几年一签
答:
劳务合同一般是一年一签的。劳务
合同签订
有效的方式如下:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;2、已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
劳动合同
三年一签什么意思
答:
劳动合同
三年一签是每次
签订
的合同有效期都是三年,三年以后续签合同的有效期还是三年。劳动年限为1年以下一般试用期为一个月,劳动年限为1至3年以下,一般试用期为两个月至三个月,3年以上为固定期或无固定期年限,合同期限三年,依法试用期不得超过6个月。这样的书面合同,当属未约定试用期。双方...
关于
劳动合同签
13个月,合法吗?
答:
劳动合同签
13个月合法。法律法规并未限制固定期限劳动合同的期限,劳动合同期限约定13个月,不违法。但根据《劳动合同法》第十九条规定,13个月期限劳动合同,试用期不得超过2个月。
劳动合同可以签
几个月吗
答:
用人单位与劳动者
可以
约定
劳动合同
期限是一年。但是,
签订
第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。合同有效的要件有哪些合同有效的要件有:1、行为人具有订立该合同的民事行为能力;2、合同双方当事人的意思表示真实;3、合同的订立...
工作时签三年的劳务
合同
和五年的有什么区别??
答:
支付三个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由,就
可以
到期不续签。2、如果是
签订
五年的
劳动合同
,那么劳动者工作不到五年,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同。3、《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
签5年
劳动合同
中途辞职的规定是什么?
答:
签5年
劳动合同
中途辞职的规定是必须要提前的通知,用人单位具体提前的时间应当是30天的时间,这是根据我国《劳动合同法》所作出规定。劳动者提前通知的话,是不需要经过用人单位批准同意就
可以
辞职。一、签5年劳动合同中途辞职的规定是什么? 1、签5年劳动合同中途辞职的规定是必须提前30天通知用人单位...
签三年的
合同
第三年还
可以签吗
?
答:
第一次签订
劳动合同
期限为三年,第二次
可以签
五年或其他期限。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就...
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