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劳动合同员工那份不给
交了辞职信但是不让走 旷工三天一般扣多少工资
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
工厂停产能与
员工
解除
劳动合同
吗
答:
超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...
企业微信的聊天记录,能作为企业未给
员工
签
劳动合同
的证明码?
答:
你好朋友,聊天记录是不能够作为企业未给
员工
签订
劳动合同
的证明码的,这个是可以的,必须有其他的合同才可以啊,祝你开心快乐,好好沟通一下,交流一下,签订合同工作比较好,1,人海茫茫,友谊相连;真诚相待,祝福永远!缘分可贵,友情无价,让我们带着微笑,开心每一天。2,一生很长,会遇见很多出现...
我8年没在单位上班,最近单位找我后,我才知道我还在单位挂着交着社保...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司扣了养老保险钱,却没有给
员工
缴纳,我该怎么办?拜托各位大神_百度...
答:
公司扣了养老保险钱,却没有给
员工
缴纳的,员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁请求补缴社会保险,不想再工作的,同时可以请求解除
劳动合同
并支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的。...
与
员工
签订
劳动合同
一式几份?如果要上保险劳动局要两份,那就是要与员 ...
答:
您好!您说的没错,《
劳动合同
》一式四份,用人单位和劳动者各执一份,人力资源和社会保障局要两份。谢谢阅读!
如果是辞职呢,那单位是不是还要归还
劳动合同
呢?
答:
1、不需要给个人。属于用人单位的
劳动合同
属于单位私有,与劳动者没有任何关系,应当由用人单位保管,而且是必须要保管至少2年,以备劳动部门必要时核查,保管满2年后可以由用人单位自行处理,可以继续保管也可以废弃处理。2、《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移...
如果我辞职了或者说公司炒我有工资吗?他
不给
我可以去
劳动
局告公司吗
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
怎样委婉的辞退
员工
?
答:
《
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...>> 问题十:如何委婉的辞退一名不合格的
员工
终于想到了一个两全其美的解决办法来辞退不合格的试用期员工了,既不会令他感到自尊心受挫,也不会让我觉得开口让别人走路...
不给员工劳动合同
目的
答:
劳动合同
都是单位和
员工
一人一份,
不给
就是不对等的合约,如果员工去告他们他们说合同签了,如果说员工拿着合同去仲裁手里又无合同,那么员工可以起诉他们没有签合同,视没给的合同为不存在试试。
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