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劳动合同和劳务合同哪个好
劳务
派遣
合同与劳动合同哪个好
答:
被派遣劳动者在无工作期间,
劳务
派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。而合同工到期后则无工资。3、合同期限不同:劳务派遣工规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。合同工是短期的但是时间基本都是在一年以上。综上所述,
劳动合同
要比劳务派遣
合同好
。【...
劳务合同和劳动合同
的利弊
答:
法律主观:
劳动合同和劳务
工合同的区别如下:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
劳务合同
的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同...
签
劳动合同
跟
劳务合同
,应该按
哪个
履行?
答:
对于以上两种情况,劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务,发生争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此,对于
劳务合同和劳动合同
,劳动者既要谨慎区分,同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益,不能仅以合同的表面形式简单判断。
劳动和劳务合同哪个好
答:
劳动
和劳务合同
相比
劳动合同更好
。因为用人单位需要为签订劳动合同的劳动者缴纳社保,需要保障其享有获取劳动报酬、劳动保护条件等权利。其劳动关系中的劳动者受劳动法律法规的保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,...
劳动合同和劳务合同
的利弊
答:
劳动合同和劳务合同
的利弊为:1、劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人;2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位...
劳动合同和劳务合同哪个
对员工好
答:
对于企业员工来说,签署
劳动合同
的保障要更好一些。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别:(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和...
劳务合同与劳动合同哪个好
答:
1.
劳动合同与劳务合同
在法律上有着明显的区别。劳动合同用于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系,它详细规定了双方的权利和义务。2. 劳务合同则是指在平等主体之间,包括公民、法人之间,基于提供劳务的内容所签订的协议。3. 选择适合劳动者的合同形式才是最好的。劳动者应根据自身的工作性质和合同期限...
劳务合同和劳动合同
有什么区别?
答:
主要区别是,性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同,具体如下:一、性质不同 1、
劳务合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。2、
劳动合同
劳动合同 ,是指劳动...
劳务
派遣和
劳动合同哪个好
答:
劳务
派遣和
劳动合同
各有优势,选择取决于需求和偏好。劳务派遣合同适用于需要灵活性和降低失业风险的情况。劳务派遣员工可以在不同公司之间灵活转岗,适应市场需求的变化,并且享受派遣公司提供的管理和福利待遇。这种合同形式对于短期项目、季节性工作或者需要快速适应新环境的人来说可能更具吸引力。然而,劳务...
劳动合同和劳务合同
的利弊
答:
同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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