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劳动合同固定期限最长有几年
电信临时工有五险一金吗
答:
因此,单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有
固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期...
劳动合同
没有给员工一份算违法吗
答:
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为以下三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无
固定期限劳动合同
可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定...
试用
期最长
不超过几个月
答:
法律分析:试用期的期限我国法律有明确的规定。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和...
签订的
劳动合同
一共
有几
份?
答:
2.
劳动合同
的期限可以是
固定期限
、无固定期限,或者以完成特定工作为期限。双方应根据实际情况协商确定
合同期限
。试用期的设定应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。以完成特定工作为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同,不得约定试用期。3. ...
在试用期离职有房补吗?
答:
二、试用
期最长
不超过几个月?根据《劳动法》第二十一条
劳动合同
可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用...
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