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劳动合同工资发放规定
新
劳动
法,请病假二十天
工资
怎么样算
答:
劳动法病假
工资规定
—病假工资计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。法律分析1、
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的...
劳动
法兼职
工资发放规定
答:
劳动者可向用人单位主张因未签订
劳动合同
的双倍
工资
的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动合同工资
签什么工资?
答:
月
工资
是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应当对工资待遇进行明确,并写入劳动合同,用人单位必须按照
规定
的方式和标准支付相关的工资待遇,如果用人单位不按规定支付工资待遇的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决,用人单位拒不执行的,应当...
劳动合同
法
规定
不能扣员工当日
工资
的多少
答:
劳动合同
法
规定
, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
签定长期
劳动合同
每年只发10个月
工资
违法吗
答:
《劳》
规定工资
按月发放月发放月工资跨月违;公司拖欠工资劳者劳监察队投诉由劳监察队责令用单位限期
发放工资
逾期支付要加付赔偿金 《劳》第五十条:工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须用单位与劳者约定期支付遇节假或休息则应提前近工作...
劳动
法是否有
规定
怎么处理单位少发
工资
?
答:
如果用人单位违反了这一
规定
,超过十五日给劳动者结算
工资
报酬,则也属于本条规定的违法行为。用人单位未依照
劳动合同
的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。劳动合同法明确规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额
发放劳动
报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月一千元...
劳动
法
规定
用人单位有义务督促发
工资
吗
答:
1、劳动监查部门监督用人单位及时足额
发放工资
,用人单位有义务及时足额发放工资。2、《
劳动合同
法》第三十条第一款
规定
:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、及时定额的向劳动者支付工资,是用人单位的义务。用人单位违反这些应尽的义务,劳动者有权依法要求有关部门...
出纳未按照单位
规定
的
工资发放
时间
发放工资
是否属于严重违反规章制度...
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的;你这个情况,如果有证据证明是出纳故意在公司规定的时间不
发放工资
,是有权解除劳动关系的 具体详情可以到猪八戒法律...
法律
规定
离职
工资
什么时候发
答:
一、离职工资什么时候发劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在
规定工资发放
日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
劳动合同
履行期,劳动者解除合同应当遵循...
公司只发基本
工资
合法吗
答:
公司只发基本
工资
不合法,属于违法行为。可以进行劳动仲裁,要求
发放
其余部分工资。法律分析用人单位未按
劳动合同
的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%...
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